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ESTRATEGIA EMPRESARIAL

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www.licenciasactualidad.com

¿Quién quiere jubilarse?

Nada es bueno ni malo de forma absoluta, pero tener más

de 50 años es muy positivo. Como mínimo, quiere decir que

has llegado hasta aquí, y te deseo que lo hagas en buenas

condiciones.

¿Se puede tener éxito conmás de 50 años?

Quien puede negar que -lo son o lo fueron- importantes

personajes por su labor: George RR Martin, José Saramago,

Winston Churchill y Giuseppe Verdi. Todos ellos alcanzaron

el éxito cuando ya eran quincuagenarios. Pero no hace falta

ser una celebridad para envejecer activamente; Carmen Del-

gado, a sus 77 años se matriculó en Periodismo y hoy ya es

licenciada. Montse Mechó, 81 años y paracaidista. Carmela

Álvarez, profesora de gimnasia sensorial a los 91 años.

Se puede hacer una gran labor con más de 50 años.

Una sociedad que envejece

Estamos caminando hacia el envejecimiento acelerado de

la población que tendrá consecuencias sociales, laborales y

económicas de gran magnitud. En el año 2020 las personas

de entre 14 y 24 años solo representarán el 11% de la pobla-

ción. Inexorablemente, las empresas debemos prepararnos

para gestionar plantillas con personas mayores. Esto supo-

ne un importante desafío para nuestro futuro próximo. No

podemos, sino que aceptar esta situación y adaptarnos.

El envejecimiento de los países industrializados en las 5

próximas décadas generará también escasez de mano de

Nos encontramos ante un punto en el que los países industrializados se di-

rigen hacia el envejecimiento de su población. Muchos son los estudios que

actualmente indican que nos enfrentamos a un gran desafío en los años que

se acercan. Josep Fenoy, experto en dirección, estrategia empresarial y or-

ganización, nos habla de este fenómeno, de qué manera se está enfocando,

y de cómo las empresas deben aprovecharlo, ya que “la gestión continua

del cambio en las organizaciones se convierte una vez más en una ventaja

competitiva para aquellas compañías que la sepan adoptar”.

Personas mayores

para equipos de alto

rendimiento

Josep Fenoy

Director de ABSOLUT

SELECT CONSULTING