86 / 96
ESTRATEGIA EMPRESARIAL
84
|
www.licenciasactualidad.com¿Quién quiere jubilarse?
Nada es bueno ni malo de forma absoluta, pero tener más
de 50 años es muy positivo. Como mínimo, quiere decir que
has llegado hasta aquí, y te deseo que lo hagas en buenas
condiciones.
¿Se puede tener éxito conmás de 50 años?
Quien puede negar que -lo son o lo fueron- importantes
personajes por su labor: George RR Martin, José Saramago,
Winston Churchill y Giuseppe Verdi. Todos ellos alcanzaron
el éxito cuando ya eran quincuagenarios. Pero no hace falta
ser una celebridad para envejecer activamente; Carmen Del-
gado, a sus 77 años se matriculó en Periodismo y hoy ya es
licenciada. Montse Mechó, 81 años y paracaidista. Carmela
Álvarez, profesora de gimnasia sensorial a los 91 años.
Se puede hacer una gran labor con más de 50 años.
Una sociedad que envejece
Estamos caminando hacia el envejecimiento acelerado de
la población que tendrá consecuencias sociales, laborales y
económicas de gran magnitud. En el año 2020 las personas
de entre 14 y 24 años solo representarán el 11% de la pobla-
ción. Inexorablemente, las empresas debemos prepararnos
para gestionar plantillas con personas mayores. Esto supo-
ne un importante desafío para nuestro futuro próximo. No
podemos, sino que aceptar esta situación y adaptarnos.
El envejecimiento de los países industrializados en las 5
próximas décadas generará también escasez de mano de
Nos encontramos ante un punto en el que los países industrializados se di-
rigen hacia el envejecimiento de su población. Muchos son los estudios que
actualmente indican que nos enfrentamos a un gran desafío en los años que
se acercan. Josep Fenoy, experto en dirección, estrategia empresarial y or-
ganización, nos habla de este fenómeno, de qué manera se está enfocando,
y de cómo las empresas deben aprovecharlo, ya que “la gestión continua
del cambio en las organizaciones se convierte una vez más en una ventaja
competitiva para aquellas compañías que la sepan adoptar”.
Personas mayores
para equipos de alto
rendimiento
Josep Fenoy
Director de ABSOLUT
SELECT CONSULTING