Oportunidades de la Formación Profesional para el Empleo en la construcción industrializada

El 29 de junio, Offsite Construction Hub, OCH y la Fundación Laboral de la Construcción, FLC, organizaron este webinar, especialmente destinado a los miembros de OCH, para analizar las distintas iniciativas de formación profesional para atender a las necesidades de cualificación en el ámbito de la construcción industrializada.

Ignasi Pérez Arnal, secretario general de OCH y coordinador del Congreso de Rebuild indicó que el objetivo de la jornada era conocer las oportunidades que aparecen para “transformar” el sector. Offsite es la idea de construir fuera del emplazamiento, de avanzar trabajos y entender que lo que hay que hacer es fabricar y para ello hay diferentes formas de hacerlo, lo que ofrece un nuevo ecosistema. En OCH se detectan hasta 70 micro-nichos alrededor de la construcción industrializada. Agradece a FLC para trabajar en la transformación del sector.

José A. Viejo, director de formación en FLC, indicó que en el tema de formación hay ‘luces y sombras’, que vienen por el lado de la Administración, que pone sus trabas.

Webinar online organizado conjuntamente entre OCH y FLC 'Oportunidades de la Formación Profesional para el Empleo en la construcción industrializada'.

Viejo hizo referencia al marco normativo en el tema cuya principal norma ha sido la ley de Formación Profesional para el Empleo 30/2015 que se está reformando. Así mismo explicó los tres niveles de cualificaciones, que se demuestran con títulos FP. A cada nivel se da un certificado de profesionalidad, que también está relacionado con la experiencia. El certificado profesional es un documento oficial.

Recordó que existe una cuota que se paga por cada trabajador para FP (0,7%), lo que supone 2.000 millones de euros finalistas a formación (si bien un alto porcentaje son prestaciones).

Viejo hizo referencia también a los distintos tipos de formación profesional para el empleo contempladas en la normativa española: planes de oferta, formación programada por las empresas, permisos individuales de formación, formación en alternancia, etc.:

La formación ‘bonificada’ o planificada, para asalariados, con un crédito anual de formación que se bonifica de su cuota. Supone justificar costes, cofinanciar y es de la empresa a sus trabajadores.

La formación para ocupados, subvencionada, de concurrencia competitiva, también gratuita, no es a medida y solo la pueden impartir entidades inscritas, con convocatorias estatales y autonómicas.

Otra formación es la de desempleados, a largo plazo, para dotar de cualificación, para bajos niveles de formación, también gratuita y a través de convocatorias autonómicas.

Existen otras iniciativas como la formación en alternancia con el empleo (por ejemplo, para el aprendiz).

En particular, se evaluaron los condicionantes de la formación y, por lo tanto, su idoneidad para atender a las necesidades de cualificación en el ámbito de la construcción industrializada, tanto a corto como a medio plazo.

Exposición de José Antonio Viejo, FLC.

En ese sentido, Viejo señaló que hay acciones factibles, como la formación bonificada para los trabajadores, de una duración mínima de 2 horas, a plantear con una entidad organizadora (por ejemplo la FLC y entidades registradas) o la propia empresa. Aquí, la clave es quien gestiona la formación y el centro.

También la formación bonificada (en la que se pueden agrupar empresas) a través de planes de formación subvencionados. En este caso, Viejo señaló que aún no existe ningún certificado de profesionalidad en Construcción Industrializada y que para ello han de pasar fácilmente un mínimo de 5 años. Se puede ir a las especialidades formativas (hay sólo una, introducida hace muy poco tiempo de instalación de paneles ligeros prefabricados, de 40 horas, con modalidad presencial. También se puede ir por especialidades experimentales, que es una vía fácil aunque temporal.; en este caso la clave es el diseño de la acción.

También existen los planes de compromiso de contratación (mínimo un 50% en horario laboral y a tiempo parcial), para la que se necesita cierto tamaño de la empresa. En este caso la formación está bonificada a 13 €/ hora y puede ser cualquier formación.

Asimismo, se expusieron servicios de formación de la Fundación Laboral de la Construcción, tales como la oferta de formación subvencionada, el diseño de cursos a medida, la gestión de bonificaciones, los MOOCs (Massive Online Open Courses) o el nanogrado ‘Profesionales de la Construcción 4.0’, con el fin de detectar oportunidades que ayuden a impulsar la formación en el ámbito de la construcción industrializada.

La FLC tiene una web para sus cursos de pago y otra web para la oferta gratuita (certificados de profesionalidad, generalmente o convocatorias, por ejemplo, de eficiencia energética).

Dentro de los cursos subvencionados se encuentra el mencionado de instalación de paneles prefabricados ligeros para envolvente de construcción industrializada, a través de una entidad de formación, con un centro y un contrato de puesta a disposición. Aquí Viejo sugirió hacer esfuerzo en difundir lo que es la construcción industrializada y sus oportunidades e impulsar un tipo “cebo”: jornadas de innovación (acuerdos con fabricantes) para nuevos técnicas o materiales (con un bajo carácter comercial), que se pueden dirigir a aspectos de construcción industrializada.

También cuentan con los MOOCs (Massive Online Open Courses) que son de autoestudio online de 4 a 10 horas, para actualización de conocimientos, dando un diploma de aprovechamiento. Puso el caso de los de eficiencia energética, los de aislamientos, o BIM, a los que ya se han inscrito 77.000 personas y de los que se puede hacer alguno específico de Construcción Industrializada.

También cuentan con el nanogrado de ‘Profesionales de la Construcción 4.0’ que se ha definido con Fundación Telefónica y CEOE, de 230 horas, en 7 módulos y gratuito. Ya cuenta con 3 ediciones y más de 40.000 inscripciones. Aquí cabe que haya más contenido en construcción industrializada y ampliarla con más material y de esta forma crear conocimiento en esta forma de construir.

Por último, Viejo hizo referencia a ‘Itinerario BIM’, que supone un diseño propio para cada empresa/ trabajador; es generalmente de pago pero hay formaciones gratuitas y no se llegan a cubrir las plazas en algunos casos.

Tras la exposición surgieron dudas o se plantearon cuestiones por parte de Ignasi Pérez, como ¿Cómo encajar demanda con MdO? ¿Qué pasa con el sector de la construcción? La gente se va a construcción industrializada por falta de falta de mano de obra cualificada en construcción tradicional. Algo falla, falta interés y se debe transmitir que el sector de la construcción es atractivo.

José Antonio Viejo, FLC e Ignasi Pérez-Arnal, OCH.

José Antonio Viejo señaló que efectivamente hay una preocupación. Falta interés y ahora no es atractivo el sector de la construcción y una vía puede ser, por ejemplo, industrializar. En ese sentido señaló que la FLC va a publicar un estudio sobre jóvenes (que perciben erróneamente que la mayoría de los que trabajan en la construcción son extranjeros) y anima a ocuparse de la imagen. En ese sentido señaló la acción “Construyendo empleo”: con CNC, captando empresas en prácticas, para aprendices, combinando formación y empleo. Además, organizan jornadas de concienciación (en construcción industrializada, p.e).

Viejo también señaló que la Administración ha creado un curso de BIM, que genera empleo automáticamente. También tiene títulos de FP…, es decir, hay que seguir haciendo esfuerzos en esa línea, pero hace falta ‘enganchar’ a los jóvenes. BIM, puso el ejemplo, supone una fuente de trabajo y es parte de la construcción industrializada, porque supone modelar.

Pérez Arnal hizo referencia a iniciativas, reglamentaciones en países como Francia para incluir la madera en edificios públicos y se preguntó, ¿Puede ser la madera un campo atractivo?. Desde su punto de vista se está dando un cambio de paradigma y se está yendo hacia una sostenibilidad más valiente en la que la madera es una materia prima fundamental en la construcción.

José Antonio Viejo indicó que en FLC Galicia sí tienen temas específicos de formación de madera, de la que indicó, ha venido para quedarse. “No es casualidad que un promotor como Juan A. Gómez Pintado haya generado una empresa de sistemas de construcción en madera en Cuenca”. Viejo señaló que es una tendencia y hay q hablar con las Escuelas de Ingeniería de Montes.

OCH y FLC se mostraron abiertos a organizar nuevas jornadas y a la posibilidad de colaborar.