Entrevista con Markel Gruber, director general de Global Switch
Como CEO de la compañía Global Switch, ¿cuáles diría que son los factores de éxito de la empresa? Personalmente, ¿cuáles son los principales desafíos a los que se ha enfrentado hasta ahora y cómo los han superado?
Como CEO de Global Switch en España, considero que el éxito de nuestra empresa se basa en el diseño, ejecución y operación de nuestras infraestructuras electromecánicas, así como en ofrecer y garantizar la mayor capacidad de interconexión con la oferta cloud. Esto nos permite garantizar la continuidad del negocio de nuestros clientes y hacerlos más competitivos en la carrera por la transformación digital. Los principales desafíos que hemos enfrentado son la competencia y la volatilidad del mercado eléctrico, para superarlos hemos trabajado en la diferenciación de nuestra oferta y servicios y en fortalecer nuestras relaciones con los clientes.
¿Cómo impacta la propuesta tecnológica de su compañía con su propuesta, y en general las tecnologías al bienestar social y al progreso global?
Nuestra propuesta como compañía se centra en la sostenibilidad y en ser un “buen vecino” en la comunidad donde operamos. Buscamos tener un impacto positivo en el bienestar social y el progreso global ofreciendo soluciones innovadoras que mejoran la eficiencia energética y la sostenibilidad en la gestión de datos. Utilizamos tecnologías avanzadas de enfriamiento y energía renovable para reducir el consumo de energía y minimizar nuestro impacto ambiental. Además, a las empresas mejorar su eficiencia operativa y reducir su huella de carbono. Seguimos comprometidos a innovar en este ámbito para contribuir a un futuro más sostenible y eficiente.
¿Qué iniciativas están tomando para mejorar la diversidad y la inclusión en su empresa?
En nuestra empresa, la diversidad y la inclusión son valores fundamentales y hemos tomado varias iniciativas para mejorar en estos aspectos. Hemos implementado políticas de igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección y promoción de personal para garantizar una evaluación justa y sin discriminación. También hemos creado un comité de diversidad e inclusión que aborda cualquier problema relacionado con estos temas en la empresa. Además, hemos desarrollado programas de capacitación y sensibilización para concienciar a nuestros empleados sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Estamos comprometidos con la creación de un ambiente laboral inclusivo y diverso y seguiremos trabajando en iniciativas que promuevan estos valores.
¿Considera que el principal activo son las personas? ¿Corremos el riesgo de que la tecnología termine por deshumanizarnos, viviendo en un mundo paralelo irreal?
La tecnología ha demostrado su capacidad para mejorar nuestra vida y sociedad, como en el desarrollo de vacunas durante la pandemia. Sin embargo, el uso excesivo o inadecuado puede deshumanizarnos y alejarnos de la realidad. Las redes sociales o los videojuegos pueden llevar a la desconexión social y emocional, y la automatización de trabajos puede afectar negativamente la calidad de vida. A pesar de esto, la tecnología puede mejorar la atención médica en zonas remotas, prevenir accidentes y enfermedades, y conectar personas e impulsar el cambio social. La clave está en utilizarla de manera responsable y consciente para encontrar un equilibrio que aproveche sus ventajas sin perder nuestra humanidad.
¿Qué mensaje querría transmitir en este momento donde la adversidad se ha convertido en la nueva normalidad?
Si adversidad es la coyuntura internacional con la guerra en Europa, los cortes de gas, los coletazos de la pandemia y su impacto en las cadenas de distribución, debemos de ser capaces de superarlo manteniendo una actitud positiva.
La adversidad puede ser difícil y dolorosa, pero también nos brinda la oportunidad de crecer y aprender. Es en los momentos difíciles donde podemos descubrir nuestra fuerza interior y nuestra capacidad para adaptarnos a las circunstancias cambiantes. En estos tiempos de adversidad, es importante recordar que la resiliencia y la adaptabilidad son claves para superar las dificultades.
Markel Gruber lleva 18 años al frente de Global Switch posicionando a la firma como líder en el mercado español de Data Center.
Markel desarrolló su carrera principalmente en el mercado IT donde ocupó puestos de relevancia en Unisys, Sun Microsystems, EMC2 y Teradata. Gruber es especialista en desarrollar el negocio en el mercado nacional e internacional, mayormente en el sector del transporte aéreo, utilities y retail.
