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GESTIÓN DEL PUNTO DE VENTA
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www.puericulturamarket.comVivimos una época de cambios a muchos niveles (tec-
nológicos, empresariales…), sin embargo, hay cosas que
aún parece que permanecen en una especie de
status quo
generalizado. La última encuesta de población activa es-
pañola (EPA), destacaba que casi el 89% de las personas
ocupadas en el sector servicios son mujeres. En Cataluña,
según la última encuesta de población activa, la presen-
cia femenina en el retail es del 66,3%, muy superior a la
que se produce en otros sectores de la economía catala-
na (47,1%). Además, la franja de edad que más mujeres
ocupa es la comprendida entre 30 y 44 años (alcanzando
casi un 39%), siendo también la franja de edad en la que
una gran mayoría de mujeres se inician en la aventura de
la maternidad.
No obstante, en los últimos años se ha acentuado el
abandono de puestos directivos por parte de mujeres. Se-
gún estudios realizados a partir de las cotizaciones de la
seguridad social en Cataluña, desde el 2007 se han ido
perdiendo hasta el 40% de los puestos de alta dirección
ocupados por mujeres, aludiendo sobre todo a dificultades
para conciliar la vida profesional y personal. De hecho, en
un estudio del 2016, el Institut Catalá de la Dona y la Cá-
Si miramos datos de estudios recientes, comprobaremos que el comercio
es un sector altamente feminizado. Por ello, sería de esperar que también
los cargos de responsabilidad fueran ocupados en la misma proporción
por mujeres. Sin embargo, desde 2007 se han ido perdiendo hasta el 40%
de los puestos de alta dirección ocupados por mujeres, según explica
Míriam Díez, doctora en Psicología de RRHH y jefe de Área Universitaria
de ESCODI. En este sentido, tal como añade la experta, parece que “ni la
formación continuada ni la experiencia laboral son palancas suficientes
para facilitar el ascenso de las mujeres a puestos de dirección”.
Retail,
¿un iceberg para
la mujer directiva?
Míriam Díez,
doctora en
Psicología de RRHH y jefe de
Área Universitaria de ESCODI