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Cepreven presenta su nuevo Plan Estratégico 2015-2020

02/11/2015

Tras finalizar los pasos necesarios para su proceso de elaboración, el nuevo Plan Estratégico para el periodo 2015-2020 de Cepreven ha sido presentado al Consejo de Dirección celebrado el pasado 14 de octubre, a cuya sesión asistió como invitada Pilar González de Frutos, presidenta de Unespa. Los órganos de gobierno aprobaron dicho plan, que ha sido definido como una herramienta para impulsar el crecimiento de la Asociación mediante la adopción de diferentes líneas de actividad, siempre enmarcadas en el cumplimiento de los fines estatutarios. Para la elaboración del mismo se ha contado con la inestimable colaboración de todos los consejeros, que han transmitido a la dirección sus impresiones sobre los temas propuestos, así como nuevas ideas que han sido incorporadas al documento.

Foto del evento
Foto del evento.
El plan se estructura, de acuerdo con este propósito, diseñando las acciones correspondientes que permitan cumplir con la misión de la Asociación, que es “la promoción y fomento de las medidas susceptibles de adoptarse tanto por la Administración como por las entidades, empresas, particulares y la Sociedad en su conjunto, para eliminar o reducir las pérdidas y daños en vidas, bienes y riqueza nacional, mediante el estudio, análisis y divulgación de las causas y fenómenos que las producen, así como paliar sus efectos y consecuencias en los aspectos humanos y económicos”, siempre enfocando las actividades desde la visión de Cepreven, basada en la colaboración con todo tipo de entidades, públicas y privadas, con el fin de adquirir y generar conocimiento para compartirlo con todos los socios y la sociedad en general.

Éste se vertebra sobre cinco ejes estratégicos: Colaboración Internacional, Promoción y Difusión de Conocimiento, Calidad y Fiabilidad, Asociados y un último dedicado a los Valores que han de regir las actividades desarrolladas, dentro de los cuales se enmarcan tanto las actuales como las nuevas propuestas presentadas en el mismo.

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