Los perfiles más buscados en logística
El ‘VI Estudio de Tendencias de Empleo y Talento Logístico’, elaborado por Foro de Logística y Manpower Group, concluye que el sector de la logística, a pesar de ofrecer notables perspectivas de crecimiento, necesita atraer profesionales digitales especializados, especialmente jóvenes. Según la encuesta realizada para la elaboración del estudio, los diez perfiles más demandados y difíciles de cubrir son: conductores profesionales, jefes de tráfico, ingenieros de proyectos logísticos, carretilleros y personal de almacén, directores de supply chain, directores comerciales y de desarrollo de negocio, responsables de logística, expertos en business intelligence y gestores de flota. Otros perfiles profesionales demandados y de difícil cobertura en el sector son: administrativo de tráfico y transporte, agente portuario, transporte aéreo, técnico de transporte, operadores de transporte y puestos en dirección de sistemas y calidad.
Asimismo, según apunta el estudio, otros desafíos a los que se enfrenta el sector son la necesidad de atraer talento femenino (debido a la baja presencia de mujeres en actividades operativas), el envejecimiento de las plantillas, y la baja participación de jóvenes entre 18 y 25 años, que no llega al 5%. Según los expertos consultados para el estudio, esta falta de jóvenes se debe a un cambio de mentalidad de las nuevas generaciones, que valoran cuestiones como la flexibilidad horaria, la conciliación laboral-familiar o el teletrabajo. En otro sentido, el informe también concluye que el 70% de las empresas considera una prioridad la formación en competencias digitales, transversales y en técnicas de gestión.
