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ESTRATEGIA EMPRESARIAL
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www.juguetesb2b.comNada es bueno ni malo de forma absoluta, pero tener más
de 50 años es muy positivo. Como mínimo, quiere decir que
has llegado hasta aquí, y te deseo que lo hagas en buenas
condiciones.
¿Se puede tener éxito conmás de 50 años?
Quien puede negar que -lo son o lo fueron- importantes
personajes por su labor: George RR Martin, José Saramago,
Winston Churchill y Giuseppe Verdi. Todos ellos alcanzaron
el éxito cuando ya eran quincuagenarios. Pero no hace falta
ser una celebridad para envejecer activamente; Carmen Del-
gado, con 77 años se matriculó en Periodismo y ya es licen-
ciada. Se puede hacer una gran labor con más de 50 años.
Una sociedad que envejece
Estamos caminando hacia el envejecimiento acelerado de
la población que tendrá consecuencias sociales, laborales y
económicas de gran magnitud. En el año 2020 las personas
de entre 14 y 24 años solo representarán el 11% de la pobla-
ción. Inexorablemente, las empresas deben prepararse para
gestionar plantillas con personas mayores. Esto supone un
importante desafío para nuestro futuro próximo. El enve-
jecimiento de los países industrializados en las 5 próximas
décadas generará también escasez de mano de obra joven
y por tanto un aumento de su precio, por lo que ya no saldrá
más barato contratar a un joven que mantener a otro traba-
jador de mayor edad.
¿Somos menos productivos con la edad?
Los trabajadores mayores de 50 años no son menos pro-
ductivos, en general, que los jóvenes. El absentismo laboral
no está directamente relacionado con el envejecimiento de
Nos encontramos ante un punto en el que los países industrializados se di-
rigen hacia el envejecimiento de su población. Muchos son los estudios que
actualmente indican que nos enfrentamos a un gran desafío en los años
que se acercan. Josep Fenoy, experto en dirección, estrategia empresarial y
organización, nos habla de cómo las empresas deben aprovechar este fenó-
meno, ya que “la gestión continua del cambio en las organizaciones se con-
vierte en una ventaja competitiva para las compañías que sepan adoptarla”.
Personas mayores
para equipos de alto
rendimiento
Josep Fenoy
Director de ABSOLUT
SELECT CONSULTING