PerSonCG: aliados estratégicos en Recursos Humanos

PerSonCG es una consultoría de RR. HH., fundada en el 2005, dedicada al reclutamiento y selección de personal: managers, comerciales, marketing, operaciones e ingeniería. Su misión es ser el aliado estratégico en el reclutamiento, evaluación y desarrollo de los recursos humanos en las empresas.

PerSonCG se encarga de todo el proceso de búsqueda y reclutamiento de equipos comerciales, marketing y operaciones. Para ello, siguen una metodología precisa, específica para cada proceso de búsqueda:

Detección de necesidades.

• Redacción documentos clave: descripción del puesto y oferta.
• Publicación en los medios seleccionados o búsqueda directa.
• Preselección: análisis y selección de los CV bajo criterios objetivos, entrevistas telefónicas.
• Confección de una lista larga con los CV más adecuados.
• Entrevistas personales.
• Lista corta de candidatos a presentar al cliente (Informe escrito, recomendaciones y CV).
• Evaluación Psicotécnica.
• Toma de referencias del candidat@ seleccionado por el cliente.
• Seguimiento del candidat@, garantías…

Alianza estratégica

PerSonCG es la extensión del departamento de Recursos Humanos de sus clientes, trabajando en equipo con ellos aportando todo su rigor y profesionalidad, para poder establecer una relación a largo plazo.

Compromiso: cerrar el círculo

Buscan a las personas más adecuadas para cada puesto y no dan un proceso por acabado hasta que el cliente está satisfecho. Dan especial importancia al encaje de las personas en la cultura de la empresa cliente.

Garantías

Seguros de su trabajo, dan una de las garantías más altas del mercado.

Proximidad: siempre asequibles a clientes y candidatos

Todos los consultores son siempre accesibles, tanto para los clientes, que son puntualmente informados de la marcha de sus procesos, como para l@s candidat@s que reciben una información honesta, veraz y precisa del estado de sus candidaturas.

Calidad: la calidad está reñida con la cantidad

Los consultores son gente experta, con más de diez años de experiencia en tareas de dirección. Para garantizar la calidad y el rigor, nunca llevan más de cuatro procesos de reclutamiento simultáneamente y realizan todas las tareas del proceso personalmente.