Henkel celebra la ‘Semana de la Diversidad e Inclusión’

Un año más Henkel celebra la ‘Semana de la Diversidad e Inclusión’, iniciativa en la que los empleados de la compañía participan y conocen las distintas acciones que Henkel realiza en estas áreas. El desarrollo de estas jornadas se realiza a nivel internacional, en los más de 75 países donde la entidad tiene presencia, con el objetivo de reforzar sus valores corporativos en el marco de su estrategia global de sostenibilidad y su compromiso social.

A nivel internacional, Henkel emplea a personas de más de 125 nacionalidades en los 5 continentes con una media de 10,3 años de seniority y un porcentaje de mujeres del 34%.

A nivel local, Henkel Ibérica cuenta con 20 nacionalidades distintas, una media de 17 años de seniority y un 34% de mujeres en plantilla. Además, destaca el porcentaje de mujeres en puestos de mando que representa alrededor del 38%, y la proporción en el comité de dirección que es mayor alcanzando el 40%. Atendiendo a estos datos y comparados con 2008, representan un 10% más de representación de la mujer en puestos de gestión que hace 8 años.

Henkel Ibérica ha cumplido con creces el objetivo marcado por el grupo de apostar por el aumento anual de la presencia de mujeres en niveles de management entre un 1-2% y se erige como un buen ejemplo de diversidad en género a nivel global. “La apuesta de Henkel por el aumento de la cifra de mujeres en puesto directivos refleja sin duda el compromiso de la compañía con la diversidad. Gracias a la buena gestión de la diversidad nos adaptamos mejor a los cambios, entendemos mejor los mercados donde operamos y nos aporta una ventaja competitiva”, comenta Pilar Cruz, directora de Finanzas y miembro del Comité de Dirección de Henkel Ibérica.

Este año Henkel Ibérica decidió ligar una de sus actividades con la Eurocopa 2016, iniciada el viernes 10 de junio. Se trata de un buen ejemplo de diversidad que reúne a más de 500 jugadores de más de 20 países en un mismo escenario. Los empleados estarán muy pendientes de los resultados de los partidos entre sus selecciones europeas y habrá premios para aquellos que hayan acertado con su predicción.

Henkel Ibérica cuenta con el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’, concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en reconocimiento a las medidas desarrolladas en el marco de igualdad de trato y oportunidades. “Nos sentimos muy orgullosos de todos los premios y distinciones que hemos conseguido a lo largo del curso gracias a nuestra política de Diversidad e Inclusión. Somos conscientes de la relevancia que tienen tanto para la diversidad como para la inclusión a la hora de conformar nuestros equipos de trabajo competitivos y nos confirman que vamos por el buen camino”, explica Griselda Serra, directora de Recursos Humanos de Henkel Ibérica.