Creando soluciones para el desarrollo sostenible

Henkel ha publicado su Informe de Sostenibilidad de 2013, en el que detalla la importante evolución ambiental y social conseguida por la compañía en el último año. El informe, que es la 23º edición que publica la compañía, destaca las innovaciones de productos sostenibles en todo el mundo. Todos los esfuerzos realizados en materia de sostenibilidad se enmarcan en la estrategia de Sostenibilidad a largo plazo: triplicar la eficiencia de los recursos en 2030.

Hace dos años, Henkel presentó su estrategia de sostenibilidad destacando su objetivo a largo plazo de conseguir más con menos e incrementar la eficiencia de sus recursos en un factor de 3 para 2030. Para alcanzar este ambicioso objetivo, Henkel continuo creando soluciones para el desarrollo sostenible durante todo el año pasado entre las que destacan diversos productos innovadores, proyectos conjuntos con socios de la comunidad, la industria y el mundo político, así como numerosas iniciativas de sostenibilidad que involucren alrededor de 47.000 empleados en todo el mundo. “Los ejemplos que aparecen en el Informe de Sostenibilidad muestran que vamos por buen camino para lograr nuestros objetivos”, asegura Kathrin Menges, vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos y presidenta del consejo de Sostenibilidad de Henkel, y añade que “la comprensión y el compromiso con la sostenibilidad de nuestros empleados son un factor clave para nuestro éxito. Por ello hemos integrado concienzudamente las cuestiones de sostenibilidad en nuestros programas de formación y vamos a seguir haciéndolo”.

Estos programas dirigidos al equipo humano de Henkel incluyen temas como la seguridad en el trabajo, así como programas de formación avanzada sobre la gestión en los mercados emergentes. El programa de ‘Embajadores de Sostenibilidad’ ha sido una de las iniciativas más relevantes de 2013. Se formó a empleados de todo el mundo como embajadores para poder comunicar la importancia de la sostenibilidad tanto a sus compañeros de trabajo como a proveedores, clientes y consumidores, y niños en edad escolar. Desde el inicio del programa en 2012, Henkel ha formado cerca de 1.500 embajadores en sostenibilidad que han difundido sus conocimientos a más de 15.000 niños en edad escolar en 25 países.

Además de las actividades centradas en las personas, otro área clave durante 2013 fue la gestión sostenible de las innovaciones. La innovación de producto juega un papel esencial para que la mejora de la calidad de vida se traduzca en ser menos dependientes del consumo de recursos. La innovación sostenible debe satisfacer por igual los criterios de calidad, respeto por el medio ambiente y responsabilidad social. Ello implica tener en cuenta, tanto la reducción de la cantidad de materias primas utilizadas en la fabricación, como la cantidad de energía necesaria para usar el producto una vez está en manos del consumidor. Henkel trabaja estos aspectos en toda la cadena de valor, trabajando conjuntamente con sus distintos socios, colaboradores, proveedores y clientes.

Una de las fortalezas de Henkel es la alineación de su estrategia con la sostenibilidad. Esto, junto con su capacidad de innovación, ha permitido a la compañía fortalecer aún más su liderazgo en el sector de la sostenibilidad, reconocido en los principales rankings internacionales. En 2013, Henkel fue el líder de su sector en el Dow Jones Sustainability Index por séptimo año consecutivo, además de haber sido incluida por 13º año en el índice ético FTSE4Good y clasificada entre las ‘World’s Most Ethical Companies’ por sexta vez consecutiva. En esta línea el último premio le ha sido concedido dentro del Anuario de Sostenibilidad 2014, documento que clasifica las empresas más sostenibles del mundo en cada industria, y en el que Henkel ha conseguido el galardón ‘Gold Class’ que la designa como una de las compañías más éticas del mundo.

La tendencia positiva en la escala de puntuación de sostenibilidad en 2013 demuestra los continuos esfuerzos de Henkel por mejorar la eficiencia y la seguridad. Durante los últimos once años, por ejemplo, la compañía ha reducido el consumo de agua y energía en un 51% y 44%, respectivamente, y ha reducido los residuos en un 47% por tonelada de producción. Durante el mismo periodo, el número de accidentes de trabajo se redujo en un 90%.

Henkel Ibérica ha demostrado una vez más ser una filial con excelentes resultados y contribuir significativamente al compromiso de Henkel a nivel internacional de ser líder en sostenibilidad ofreciendo nuevas soluciones a desafíos sostenibles y desarrollando su responsabilidad empresarial. Entre los distintos objetivos alcanzados, destaca la reducción de la huella medioambiental de la planta de detergentes y adhesivos de Montornès del Vallés (Barcelona), con una disminución del 2,2% en la utilización de agua y del 15,7% de residuos generados.

Además, el centro productivo de Montornès no ha registrado ningún accidente laboral en 2013, contribuyendo al objetivo de la compañía de ‘0 accidentes’. En línea con la prevención de riesgos y la formación y bajo el lema ‘Por una sociedad sana y segura. Por una sociedad sin accidentes’, el departamento Corporate SHE-Q (Safety, Health, Environment and Quality) de Henkel Ibérica creó una campaña dirigida a los escolares sobre la importancia de la prevención y la seguridad. La compañía, que cuenta con una amplia trayectoria en este ámbito, dio un paso más y acercándose a los más pequeños de la mano de ‘Segu y Salu’, dos simpáticas marionetas que enseñan a vivir en un entorno más seguro, contribuyendo directamente a la concienciación hacia una cultura preventiva. Se han llevado a cabo más de 30 representaciones en más de 20 colegios y han llegado a más de 3.000 niños y niñas de edades entre 3 y 10 años. Además el Proyecto ha sido uno de los 20 finalistas de los premios Atlante convocados por Fomento del Trabajo que reconocen la labor de las empresas en Materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), y ha sido también elegido como una de las Buenas Prácticas que aparecen en la publicación Digital ERGA-Primaria editada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y que representa un útil material de apoyo para el profesorado en la enseñanza en seguridad y salud.

Durante el año pasado, Henkel Ibérica también llevó a cabo una acción de sensibilización llamada Por una movilidad segura y sostenible”’. Esta acción invitaba a los empleados a cambiar sus hábitos en los desplazamientos, para que fueran más seguros y respetuosos con el medio ambiente. Con este esfuerzo, los empleados contribuyeron a la plantación de nuevos árboles en los exteriores de sus centros productivos el Día Internacional del Medio Ambiente. Con estas nuevas zonas verdes, la compañía contribuye a equilibrar las emisiones de CO2 a la vez que mejora la calidad de sus centros productivos.

Asimismo, Henkel ha renovado su acuerdo con Payasos Sin Fronteras, uniendo la fuerza de los Payasos de Micolor a la causa solidaria de la ONG. Así, la compañía contribuye a promover las actuaciones solidarias en zonas de conflictos, catástrofes naturales o exclusión social en diferentes regiones del mundo como Burkina Faso, Kosovo o Marruecos.

Además de estas acciones, Henkel Ibérica firmó un acuerdo de colaboración con Cruz Roja para que la institución de carácter social centralice la gestión de las donaciones de Henkel Ibérica, unos 250.000 productos al año, y así destine los productos donados a la ayuda de los colectivos vulnerables que atiende la organización.