Unef presenta su Red de Mujeres Solares

Unef, la Unión Española Fotovoltaica, ha presentado en Barcelona su Red de Mujeres Solares, que cuenta ya con más de 400 personas. El lanzamiento de esta iniciativa, que se realizó en las oficinas de Holaluz, ha puesto en valor el compromiso por la diversidad y la inclusión, que forman parte activa de las compañías del sector y que son puntos fundamentales para conseguir una transición energética justa, inclusiva y sostenible.

Este primer encuentro de la Red de Mujeres Solares consistió en un diálogo inspiracional sobre liderazgo femenino entre Carlota Pi, co-fundadora y CEO de Holaluz, e Ízaro Assa de Amilibia, lideresa de Diversidad en BBVA, y varias dinámicas de networking entre las asistentes. La jornada ha puesto de relieve el avance de las dinámicas de diversidad dentro del sector en España, y como muestra de ello, se ha presentado el Anuario de las 100 Mujeres Solares, que recoge los perfiles de las profesionales que trabajan día a día por un sector próspero y sostenible.

Carlota Pi, cofundadora y CEO de la compañía eléctrica catalana, ofreció una conferencia sobre el valor de la diversidad en el sector y destacó que "desde Holaluz, enfocamos todos los retos con una perspectiva de igualdad. Por ejemplo, cuando no había instaladores suficientes en el mercado, nosotros apostamos por construir una escuela de instaladoras para formar a mujeres de otros sectores. Queremos fomentar una mayor igualdad en el sector porque creemos que es la mejor forma de impulsarlo, y esperamos que esta Red de Mujeres Solares nos ayude a lograr este objetivo".

En palabras de Alba Fernández Rivera, vicepresidenta de UNEF y Regulatory Affairs Manager de Holaluz, esta Red de Mujeres Solares representa un avance notable, ya que “todavía hay estereotipos de género que limitan las oportunidades de crecimiento de las mujeres y suponen una barrera para su desarrollo profesional. A pesar de los retos pendientes, es innegable que hemos avanzado mucho. Creo que poco a poco estamos eliminando estas barreras y consiguiendo que las mujeres puedan desarrollar su máximo potencial profesional en el sector de la energía solar".

Esta red surge como parte de un ambicioso plan de diversidad diseñado por Unef de la mano de BBVA y, en ese sentido, Ízaro Assa de Amilibia ha destacado que "el sector solar está en un momento clave para que la transición energética sea inclusiva y socialmente sostenible. Acompañar a la Unef en la definición de este camino estratégico en cuanto a la consideración de la diversidad como herramienta clave de cambio, es continuar con el propósito de BBVA de generar oportunidades allá donde podamos. En este sentido, la creación de la red de mujeres es un punto clave que, sin duda, beneficiará mucho al sector y al conjunto de la sociedad".

Durante la jornada se abrió un espacio para conocer las experiencias de las mujeres del sector y consultar sobre qué herramientas les gustaría que habilitase la Red para impulsar el liderazgo y la participación femenina. Las peticiones más comunes fueron: conocer a otras mujeres referentes, obtener formación en capacidades y liderazgo y crear espacios de networking.

La jornada ha finalizado con un compromiso unánime por parte de los asistentes para impulsar iniciativas en pro de la igualdad de oportunidades desde sus compañías.

Para lograr una mayor representación e igualdad en el panorama fotovoltaico nacional, Unef impulsa, de la mano de BBVA y EDPR, la realización del Estudio de Empleo y Diversidad del sector de la energía solar en España, que generará el primer diagnóstico sobre las ratios actuales de paridad e integración de la diversidad en el sector. Asimismo, de este ejercicio de análisis resultará un informe sobre la capacidad de la energía solar para crear empleo inclusivo en España.

La realización de este estudio confirma el papel protagonista de Unef en el diseño de políticas de calidad e integración, que posicionen al sector fotovoltaico español como un motor de igualdad de oportunidades.