La falta de formación en competencias digitales, principal barrera de crecimiento del sector IT en España

El informe elaborado por IMMUNE, que tiene entre otros objetivos determinar cuáles son los perfiles profesionales más demandados en el sector IT en la actualidad y establecer los principales retos del modelo educativo, concluye que las nuevas metodologías a desarollar deben combinar competencias en colaboración, creatividad, pensamiento crítico, comunicación e innovación.

En España, el sector IT tiene el privilegio de tener el segundo mejor ratio de empleabilidad con una tasa de empleo del 76%, sólo por detrás de los matemáticos y graduados en estadística (80%). Cifras que se acompañan por el crecimiento acelerado de la industria IT en todo el mundo. De hecho, según recoge el Informe IMMUNE, España es uno de los mercados TIC más importantes por volumen en Europa. Actualmente existen más de 33.000 empresas dentro del sector, con más de 471.000 trabajadores, y que tienen un valor de 105.868 millones de euros.

El perfil de programador es uno de los que más ha crecido y evolucionado a lo largo de los años, adaptándose a la aparición de nuevas tendencias tecnológicas. El nuevo profesional se caracteriza por combinar conocimiento técnico con habilidades sociales y de negociación, de forma que puedan atender a una gran variedad de funciones dentro de sus puestos de trabajo.

Estabilidad laboral y reconocimiento salarial son dos prácticas muy extendidas en el sector IT y de las que disfrutan los desarrolladores profesionales. Según recoge el Informe el factor más determinante para establecer el nivel salarial son los lenguajes de programación utilizados, en este sentido, los programadores de F #, Ocaml, Clojure y Groovy son los que más cobran, con salarios medios superiores a los 70.000 dólares anuales.

Por el contrario, el nivel de experiencia no es un factor determinante, y aunque los sueldos son más altos a medida que aumenta la experiencia, los desarrolladores que usan lenguajes como Go, Clojure y F #, cobran más que los desarrolladores que usan lenguajes como PHP y Visual Basic 6, con los mismos años de experiencia.

El estudio destaca también que entre el 70% y el 80% de los desarrolladores son empleados a tiempo completo. Destaca que en general, alrededor de una cuarta parte de los desarrolladores afirman que querrían crear su propia empresa, una tendencia que despunta mucho más entre los menores de 25 años. No obstante, en Estados Unidos los desarrolladores muestran una menor preferencia por trabajar como consultores independientes o freelancers.

Estabilidad laboral y reconocimiento salarial son dos prácticas muy extendidas en el sector IT y de las que disfrutan los desarrolladores profesionales.

La falta de un enfoque más innovador en los sistemas de enseñanza y el exiguo conocimiento por parte de las administraciones públicas e instituciones educativas de los perfiles profesionales y competencias demandados por la Industria IT, ha contribuido a que en muchos casos la fuerza de trabajo se cubra con perfiles autodidactas de sectores más tradicionales.

A esto hay que sumar que de la oferta formativa tradicional que existe actualmente en España, sólo el 1% pertenece a disciplinas relacionadas con las nuevas tecnologías.

Además de esta evidente falta de oferta formativa, hay que destacar la baja penetración de los estudio relacionados con las nuevas tecnologías entre los más jóvenes, que hace que en Europa haya un 30% menos de licenciados en disciplinas relacionadas en nuevas tecnologías, frente a los licenciados en ciencia sociales y empresariales, según datos del informe.

Entre las conclusiones aportados por el informe se establece que el objetivo es "generar una fuerza laboral flexible, compuesta por profesionales con una formación genérica y transversal que les aporte la versatilidad y capacidad de adaptación a las necesidades del mercado y a sus fluctuaciones, y favorezca el trasvase y el reciclaje de un ámbito a otro".