Nueva normativa laboral y cómo afectan al sector
El anteproyecto de la reducción de jornada laboral sale adelante y ya hay fecha para su entrada en vigor
Redacción Interempresas10/02/2025
El debate sobre la reducción de la jornada laboral en España ha dejado de ser una simple propuesta y ya es una realidad en marcha. El Gobierno ha dado luz verde al anteproyecto de la reducción de jornada que establece la jornada laboral en 37,5 horas semanales, un cambio que marcará un antes y un después en la organización del trabajo. Este paso no solo responde a una reivindicación histórica de los sindicatos, sino que también busca mejorar la conciliación laboral y el bienestar de los trabajadores sin que ello implique una reducción salarial.
La aprobación del anteproyecto supone un compromiso firme con la evolución del mercado laboral en España, aunque no ha estado exenta de polémica. Mientras los sindicatos celebran la medida como un hito en la historia laboral, las organizaciones empresariales advierten sobre los desafíos que implicará para muchas empresas, especialmente las pymes.
¿Qué cambios introduce el anteproyecto de ley de reducción de jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral no se aplicará de un día para otro. La norma establece una transición progresiva para facilitar la adaptación tanto de trabajadores como de empresas. El Ejecutivo ha subrayado que la reforma es necesaria para modernizar el mercado laboral y que se han previsto mecanismos de apoyo para aquellas empresas que necesiten adaptarse. De este modo, a partir de 2025, la jornada semanal se reducirá a 38,5 horas, y a partir del 1 de enero de 2026 alcanzará el objetivo final de 37,5 horas. No se trata solo de recortar horas, sino de garantizar que esta medida no afecte los salarios ni la productividad.
Tras 11 meses de arduas negociaciones, finalmente se produjo su aprobación en Consejo de Ministros el pasado martes 4 de febrero, pero al anteproyecto de ley todavía ha de seguir un largo camino legislativo acelerado para garantizar su puesta en marcha dentro de los plazos establecidos, cuyo hito principal (y más dificultoso) será lograr la aprobación definitiva de la Ley en el Congreso de los Diputados.
La importancia del control horario de empleados en el seno de la nueva ley
Si algo deja claro esta reforma es que sin un control horario efectivo, la reducción de jornada puede convertirse en una simple teoría sin aplicación real. La Inspección de Trabajo ya ha avisado: la normativa deberá cumplirse estrictamente, y cualquier empresa que la infrinja se enfrentará a sanciones económicas importantes. Esto significa que las empresas no solo deben asegurarse de que los trabajadores cumplen su jornada reducida, sino también de que no se realizan horas extra sin el correspondiente registro y compensación.
Para que la medida tenga un impacto positivo real, es imprescindible que las empresas adopten sistemas de registro horario que sean precisos, transparentes y accesibles tanto para empleados como para gestores. De esta manera, se garantiza el cumplimiento de la ley y se evitan conflictos laborales derivados de discrepancias en la jornada efectiva trabajada.
¿Cómo deberá ser el registro de horas para cumplir con la nueva ley?
El registro de jornada ya era obligatorio desde 2019, pero con la nueva normativa adquiere una importancia aún mayor. Ya no basta con anotar las horas trabajadas en una hoja de papel o en una tabla de Excel. La Inspección de Trabajo exigirá un sistema que garantice la fiabilidad de los datos y que permita auditar el cumplimiento de la jornada laboral en cualquier momento, lo cual espera conseguirse a través de la digitalización de los sistemas de registro horario.
Los sistemas manuales son fácilmente manipulables y pueden generar errores o conflictos entre empleados y empleadores. En cambio, un sistema digital permite registrar automáticamente las horas de entrada y salida, almacenar los datos de manera segura y generar informes detallados que pueden ser consultados en cualquier momento. Por tanto, las empresas que aún no han dado el paso hacia un sistema digital de control horario deberán hacerlo cuanto antes si quieren evitar sanciones y optimizar su operativa diaria.
Los software de RRHH, la mejor forma de gestionar el control horario de forma eficiente
Las herramientas digitales más avanzadas de registro del control horario de la jornada laboral permiten el fichaje a través de distintos dispositivos, desde aplicaciones móviles hasta terminales biométricos. Esto facilita el registro en empresas con modelos de trabajo híbrido o remoto, asegurando que todos los empleados puedan registrar su jornada sin importar desde dónde trabajen.
En este sentido, los software de RRHH se postulan como la herramienta perfecta para registrar la jornada laboral porque, además de permitir el control horario, también ofrecen funcionalidades adicionales como la gestión de vacaciones y ausencias, la planificación de turnos o la generación de informes automáticos. Todo esto contribuye a mejorar la organización interna de la empresa y a garantizar el cumplimiento de la normativa sin aumentar la carga administrativa.
En este contexto, herramientas como Sesame HR se han convertido en una solución clave para muchas empresas que buscan adaptarse a la nueva regulación sin complicaciones. Gracias a su tecnología avanzada y su interfaz intuitiva, permite gestionar el control horario de manera eficiente y asegurarse de que la reducción de jornada se aplica correctamente sin afectar la productividad.
