Atalaya renueva su convenio colectivo para los próximos 5 años
Atalaya Riotinto Minera, empresa operadora de la Mina de Riotinto, ha firmado hoy la renovación de su convenio colectivo para los próximos 5 años. Aprobado junto con los representantes de los trabajadores, el nuevo acuerdo social incluye diferentes mejoras entre las que destaca la subida de los salarios, del 6,5%. Un punto de especial relevancia teniendo en cuenta el escenario inflacionista que sufre la economía y “está haciendo mella en el poder adquisitivo de la plantilla”, han asegurado desde la compañía.
De esta manera, empresa y comité han acordado una subida mínima del 18,5% de los salarios a lo largo de todo el periodo de aplicación del nuevo convenio. Adicionalmente, junto a esta subida salarial, se ha establecido una cláusula de revisión salarial condicionada a la evolución del IPC en cada uno de los años.
A estas subidas salariales se suman una serie de beneficios a disposición de la plantilla, destinados a mejorar la conciliación y otros aspectos de la vida laboral en Riotinto. La aplicación de estas mejoras en el convenio será inmediata y tendrá validez para los próximos cinco ejercicios.
El acuerdo ha sido refrendado por la plantilla de Atalaya y en su negociación han participado la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores a través del Comité de Empresa y las representaciones sindicales de USO, que ostenta la mayoría de la representación, y UGT.
Desde la compañía han querido destacar “el esfuerzo de ambas partes para alcanzar un acuerdo que aportará estabilidad y mejores condiciones laborales”. Así, el convenio se ha cerrado tras cuatro meses de trabajo de la mesa negociadora, “un tiempo considerablemente corto, y bajo un clima de consenso y buena fe”, han agradecido ambas partes durante la firma del documento.
El objetivo de este acuerdo es blindar el poder adquisitivo de la plantilla y, a su vez, otorgar estabilidad social a la operación minera y a la empresa operadora, inmersa en su plan de crecimiento.
Atalaya Mining ha asegurado que “su fuerza reside en las personas que la conforman. Por eso se esfuerza en crear un entorno de trabajo igualitario, estimulante y de calidad en los aspectos humano, social, ambiental, organizativo y económico”. En la actualidad, la empresa cuenta con más de 470 empleados, de los cuales un 68% proceden de municipios de la Cuenca Minera. La plantilla cuenta con alrededor del 90% de empleados indefinidos, y el nivel salarial de los puestos menos cualificados supera en un 84% el actual SMI, según datos de la compañía.
