Artesanía Cerdá, 50 años de trayectoria empresarial
Great Place To Work
Actualmente solo 150 empresas españolas tienen este certificado y Artesanía Cerdá es una de ellas. A sus 50 años, Cerdá es ejemplo de empresa saludable que garantiza el cuidado y desarrollo de sus empleados, con una cultura de alta confianza, capaz de atraer y retener el talento. Para Thibault Wéry, CEO de Artesanía Cerdá, “esta certificación supone un reconocimiento a los valores de la empresa y el plan de desarrollo que se ha hecho en el departamento de People and Talent en los últimos cinco años”.
A través de una auditoría al departamento de recursos humanos sobre sistemas de gestión, políticas y prácticas, GPTW, la firma consultora que durante más de 30 años lleva trabajando con empresas de todo el mundo, define qué empresas cumplen con los estándares requeridos para ser certificadas, complementando su metodología con una serie de consultas a los empleados sobre aspectos del trabajo, ambiente y relaciones. Los resultados de la encuesta desvelan, entre otras cuestiones, que Cerdá es una de las Mejores Empresas para Trabajar en España por la especial valoración que sus profesionales hacen del clima laboral agradable y familiar, los valores de la compañía y la sensación de orgullo cuando hablan de su trabajo.
Tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye un cuestionario global de los empleados, se destaca:
- La relación personal, familiar y cercana que se vive dentro de la empresa.
- De los factores que más se valora junto a las condiciones laborales es la flexibilidad horaria y el teletrabajo.
- Un 99% afirma que el trato es igualitario independientemente de la edad, la raza, el sexo o la orientación sexual.
Empresa saludable
El Modelo de Empresa Saludable de Cerdá, junto a su Modelo de Empresa Sostenible, forma parte de su planteamiento estratégico de los próximos años en los que se están invirtiendo recursos para poner en marcha iniciativas y programas enfocados en mejorar el bienestar de sus empleados. La empresa, que apuesta por implementar este modelo de empresa saludable, establece como prioridad la salud de su equipo desde un enfoque global, tanto físico como psicosocial y fomenta dentro de su clima organizacional hábitos de vida saludables.
“En Cerdá creemos que la empresa es tan buena como el equipo que la forma. Por eso, ponemos en valor el talento, las competencias y el conocimiento de las personas que forman parte de Cerdá fomentando en todas las áreas de la empresa una conciencia sostenible y saludable que perdure en el tiempo”, explica Teinma Cerdá Navarro, del Departamento de Sostenibilidad. El modelo de empresa saludable aporta grandes beneficios: los empleados se sienten especialmente cuidados y reconocidos por la organización; se incrementa la percepción de participación activa en los proyectos y en los resultados; y, además, se favorece la retención de talento y el orgullo de pertenencia a la empresa.
Cerdá Te Cuida
Los tiempos han cambiado. Ahora, la población activa valora cada vez más el poder conciliar trabajo y vida personal, y que la empresa le ofrezca beneficios en pro a lograrlo. Por esta razón, el salario emocional es tan importante y numerosas empresas en Europa como Artesanía Cerdá lo han implementado a través de su programa Cerdá Te Cuida.
Cuando hablamos de salario emocional nos referimos a los beneficios no económicos que ofrece una empresa a sus trabajadores. Dichos beneficios, son basados en el bienestar emocional y la salud laboral, para construir organizaciones que prioricen el bienestar de su personal. Cerdá Te Cuida ofrece diversas iniciativas y programas corporativos para que las personas que forman parte del equipo de Cerdá disfruten de una mejor calidad de vida y estado de salud.
Entre las iniciativas destacan la preparación de un menú saludable para comer en las instalaciones, tratamientos de fisioterapia, programas de entrenamiento personalizado, sesiones de yoga y de bienestar emocional, así como también talleres de sensibilización para dejar de fumar. Otros beneficios que implementan desde Cerdá como salario emocional son los horarios flexibles, los días libres, posibilidad de teletrabajo, contar con zonas de descanso y distracción, planes de formación y capacitación profesional, oportunidades de crecimiento dentro de la empresa y el reconocimiento de logros y metas.
Life’s Little Moments
En Cerdá tienen un compromiso con el planeta en el que vivimos y con las personas con quien lo compartimos y lo compartirán, por eso las instalaciones de la empresa están cuidadosamente diseñadas para aportar confort y seguridad. Hay estudios que demuestran que los empleados felices son hasta un 12% más productivos y tienen un 65% más energía, por tanto, con personas felices, se consiguen empresas más competitivas y eficientes. Por eso desde Cerdá han puesto en marcha las iniciativas Life’s Little Experiences y Life’s Little Talks.
A través de Life’s Little Experiences desde Cerdá se recogen testimonios de parte del equipo que comparten su experiencia trabajando en la empresa, cómo la conocieron, qué les llamó la atención y porqué decidieron quedarse. Y con la puesta en marcha del podcast Life’s Little Talks, Cerdá busca crear un espacio de aprendizaje y reflexión en el canal de youtube.com/cerdagroup y Spotify sobre temas de actualidad como entretenimiento, innovación, sostenibilidad, salud y cultura empresarial, dirigido a todos aquellos líderes corporativos, empleados y emprendedores que deseen conocer la visión de diferentes expertos.
Como parte de la estrategia de los próximos años, Artesanía Cerdá pone el foco “en el desarrollo de varios proyectos vinculados a la sostenibilidad y el eco-diseño, en el crecimiento sostenido de la actividad, en la continua transformación digital de nuestro equipo y nuestros procesos y como hasta ahora preocuparnos y ocuparnos por las personas que forman parte de Cerdá, para seguir siendo una de las mejores empresas para trabajar en España”.
