El impacto sobre el salario percibido con esta acción supone de media aproximadamente 3 nóminas y media para cada colaborador

Obramat reparte más de 31 millones de euros de beneficios entre sus colaboradores en 2024

Redacción Interempresas25/02/2025

Obramat, empresa retail de referencia de distribución de materiales en el mercado de la construcción y reforma, ha recompensado el desempeño de sus colaboradores durante el pasado año a través del reparto de más de 31 millones de euros, lo que supone una media de 3 nóminas y media para cada uno aproximadamente. Todos los colaboradores han accedido al reparto de beneficios, con independencia de su categoría profesional o jornada laboral, al haber superado una antigüedad mínima.

Gracias al trabajo conjunto realizado por todos los profesionales que componen la familia Obramat, la compañía ha desarrollado un modelo de negocio que lo sitúa como referente del sector en España. 2024 fue un año de éxitos para la compañía, que abrió dos nuevos almacenes en Pamplona y Córdoba, y mejoró las instalaciones de otro de sus almacenes, renovando el patio de materiales de Obramat Bormujos. Así, la firma realizó una inversión de 39 millones de euros en nuestro país, con el objetivo de satisfacer las necesidades de los clientes profesionales.

El equipo en el centro

La compañía realiza una gran apuesta por el talento, desarrollo y creación de empleo estable y de calidad: en 2024 sumaron más de 700 nuevos empleos, formando una familia naranja de más de 6.300 colaboradores. Esto representa un crecimiento de más del 12% en comparación con la plantilla de 2023. Como agradecimiento a sus colaboradores por ser el motor principal del éxito de la compañía, Obramat ha reconocido a su equipo haciéndoles partícipes un año más de los éxitos conseguidos.

“Compartir los éxitos forma parte de la cultura de Obramat. Reconocer el esfuerzo de cada uno de nuestros Colaboradores es esencial: su trabajo diario nos ayuda a seguir creciendo, y nos permite ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes profesionales, motivo por el que nos eligen cada día” señala Cristina Martínez, directora de RR. HH. de Obramat.

Talento interno y futuro: los pilares de Obramat

Obramat reconoce a sus colaboradores no solo a través del reparto de primas: la compañía ha realizado este pasado año 136 promociones internas, lo que ha dado lugar a que, por ejemplo, más de la mitad de los nuevos managers de almacén alcancen ese puesto gracias a la promoción interna. Esta apuesta por el talento interno también se materializa a través de la formación continuada: durante 2024 se han impartido más de 175.000 horas de formación, lo que supone un aumento de más del 13%, con 25.000 horas más que en 2023.

El talento no solo se encuentra entre sus propios colaboradores. Obramat apuesta cada año por los futuros talentos del sector, a través de su programa ‘Telémaco’ de jóvenes talentos, que en 2024 siguió creciendo con 24 nuevos integrantes. A lo largo de su formación, estos jóvenes desarrollan su potencial y adquieren experiencia en distintas áreas de la compañía, preparándose para asumir nuevos retos.

La calidad humana del equipo también se reflejó ante la difícil situación que arrojó el paso de la DANA por algunas localidades valencianas: muchos colaboradores contribuyeron a la recuperación del almacén de Massanassa lo que permitió reabrir en un tiempo récord, y poder dar servicio en estas labores de reconstrucción. El almacén de Massanassa fue refugio, esperanza y un claro ejemplo de superación en esos momentos tan difíciles.

La familia naranja crece

Obramat alcanza hoy los 6.300 empleados, distribuidos en un total de 37 almacenes de construcción y reforma en toda España. La compañía apuesta por una estrategia omnicanal completa, que incluye mantener su plan de expansión física y nuevas aperturas en el territorio nacional, además de ultimar su desembarco en Portugal.

Con más de 18 años de experiencia en el mercado nacional, la compañía se ha constituido como un actor clave en la transformación del panorama de la construcción y la reforma, contribuyendo a desarrollar, junto a sus colaboradores, proyectos emblemáticos y sostenibles. A lo largo de esta trayectoria, la compañía se ha mantenido continuamente a la vanguardia en las tendencias del sector de la construcción y la reforma, asegurándose siempre de que su equipo comparte la misma pasión por la innovación y la excelencia.