Brico Depôt refuerza la formación de sus empleados a través de su nuevo programa de ‘mentoring’

Brico Depôt Iberia, compañía especialista en construcción, reformas y bricolaje, acaba de poner en marcha BricoMentoring, su nuevo programa de ‘mentoring’, que tiene como objetivo favorecer el desarrollo del talento interno. Para ello, la compañía va a llevar a cabo, hasta junio de 2024, una serie de sesiones de tutorías para los empleados cuyo objetivo principal es la transferencia de conocimientos técnicos, organizacionales, de liderazgo o soft skills para acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional de las personas, liberando todo su potencial para transformarlo en talento.

Con esta iniciativa, Brico Depôt promueve el intercambio de conocimientos de manera transversal en la organización, mejorando el clima organizacional, y el desarrollo de líderes para el futuro. Además, fomenta una cultura de cooperación y colaboración, generando implicación y personas comprometidas con la organización.

Asimismo, BricoMentoring se enmarca en la estrategia de D&I y, en particular del eje generacional, destacando la importancia de trabajar en entornos donde conviven cuatro generaciones y, en el interés de la compañía en potenciar y desarrollar las fortalezas y oportunidades de cada una de ellas.

“Según la Guía del Mercado Laboral 2024 de HAYS, el 81% de las empresas se enfrenta a dificultades para encontrar perfiles cualificados. Por ello, desde Brico Depôt queremos enfocarnos en la formación continua de nuestros empleados para favorecer el desarrollo de talento mejorando el desempeño, el rendimiento, la productividad y los resultados”, afirma Joan Carles Busquet, director de RR. HH. de Brico Depôt.

Asimismo, se han impartido formaciones online y presencial para los cambios de gama, permitiendo a los empleados adquirir un mayor conocimiento de los diferentes productos y capacidades para la mejora en la atención al cliente. Y se ha contado con la colaboración de proveedores locales para la instrucción en sus productos en la que han participado equipos de todas las tiendas de la compañía.

Junto con la Escuela de Negocios ESIC, casi una veintena de colaboradores de tienda y sede, están realizando la 10ª edición del Programa de Desarrollo Creando Comercio. Este programa facilita la formación en diversas áreas empresariales con el fin de ganar visión de negocio y desarrollar las habilidades de gestión de proyectos e iniciativas, comunicación y liderazgo, así como el potencial profesional de las personas que lo realizan.

Y se han cubierto más de 50 puestos de trabajo con personas con capacidades diversas; y cerca de 340 personas en 2023 han colaborado a través de programas de prácticas, perteneciendo el 51% a colectivos en riesgos de exclusión social.