Cebek se ha desmarcado del convenio
Los expendedores vizcaínos vuelven al trabajo tras alcanzar un acuerdo con Aevecar
Revista Estaciones de servicio04/02/2013
Vizcaya fin huelga
La huelga indefinida que los expendedores de la provincia de Vizcaya mantenían desde el pasado 20 de diciembre concluirá a las 06:00 horas de mañana, 5 de febrero, después de que los sindicatos convocantes del paro alcanzaran un acuerdo con la Agrupación Española de Vendedores al por Menor de Carburantes y Combustibles (Aevecar), que es la patronal mayoritaria en la zona.
El acuerdo alcanzado entre representantes de los trabajadores y de los empresarios recoge que el convenio tendrá una vigencia de cuatro años (2011-2014), amplía de 12 a 18 meses su ultraactividad y estipula una subida salarial que para el ejercicio 2011 ascenderá al 75 % del IPC real del País Vasco el año anterior, del 85 % del IPC en 2012 y del 90 % del IPC real en los años 2013 y 2014.
El desbloqueo de las negociaciones y la firma del acuerdo no ha contado con el visto bueno de Cebek, patronal minoritaria en el segmento de estaciones de servicio en Vizcaya. En un comunicado, la asociación explica que comulga con todos los puntos del convenio a excepción de la no aplicación de la reforma laboral en lo relativo al descuelgue, que permite a las empresas no poner en práctica aspectos recogidos en un convenio si tiene el permiso de una comisión consultiva.
En ningún caso nos planteamos renunciar de forma absoluta a aspectos fundamentales de la reforma laboral, ni en este convenio, en el que nuestra posición es minoritaria, ni en el resto de convenios colectivos que negociamos, señala la Confederación Empresarial de Bikaia.
Cebek ha hecho hincapié en que un convenio que niegue la posibilidad de acceder al órgano arbitral para descuelgues será nulo de pleno derecho, puesto que contravendrá normas de rango mayor, por lo que ha instado al Gobierno vasco a que se pronuncie sobre el acuerdo alcanzado entre Aevecar y ELA, LAB, CC.OO., UGT y USO.
El acuerdo alcanzado entre representantes de los trabajadores y de los empresarios recoge que el convenio tendrá una vigencia de cuatro años (2011-2014), amplía de 12 a 18 meses su ultraactividad y estipula una subida salarial que para el ejercicio 2011 ascenderá al 75 % del IPC real del País Vasco el año anterior, del 85 % del IPC en 2012 y del 90 % del IPC real en los años 2013 y 2014.
El desbloqueo de las negociaciones y la firma del acuerdo no ha contado con el visto bueno de Cebek, patronal minoritaria en el segmento de estaciones de servicio en Vizcaya. En un comunicado, la asociación explica que comulga con todos los puntos del convenio a excepción de la no aplicación de la reforma laboral en lo relativo al descuelgue, que permite a las empresas no poner en práctica aspectos recogidos en un convenio si tiene el permiso de una comisión consultiva.
En ningún caso nos planteamos renunciar de forma absoluta a aspectos fundamentales de la reforma laboral, ni en este convenio, en el que nuestra posición es minoritaria, ni en el resto de convenios colectivos que negociamos, señala la Confederación Empresarial de Bikaia.
Cebek ha hecho hincapié en que un convenio que niegue la posibilidad de acceder al órgano arbitral para descuelgues será nulo de pleno derecho, puesto que contravendrá normas de rango mayor, por lo que ha instado al Gobierno vasco a que se pronuncie sobre el acuerdo alcanzado entre Aevecar y ELA, LAB, CC.OO., UGT y USO.
