La transformación digital es el presente

La transformación digital es la digitalización de todas las áreas de una empresa, cambiando la forma de trabajar y proporcionando valor a los clientes. La transformación digital también proporciona un cambio en la cultura de las empresas, requiriendo un desafío constante, la experimentación y la búsqueda de la mejora continua.

El proceso de digitalización implica la creación, una reinvención de los procesos y estrategias en la organización, orientada siempre a la mejora en la eficiencia y la calidad de servicio.

De esta manera, una organización que adopte una transformación digital podrá seguir y atender las diferentes demandas de los clientes y podrá anticiparse al futuro, compitiendo en mejores condiciones en un marco económico cambiante y cada vez más globalizado. Es necesaria para cualquier organización que quiera sobrevivir en los próximos años.

Una de las claves para poder adoptar la transformación digital en las organizaciones es disponer, como uno de los puntos de partida, a su personal formado en esta transformación, en la gestión digital, para de esta manera poder implementar desde la base este proceso en el trabajo y gestión diario de la organización.

Con este objetivo, la Unión Europea ha marcado como objetivo disponer del 80% de la población europea formada en competencias digitales básicas para 2030, y el 50% de los profesionales recualificados en estas competencias básicas, así como las competencias digitales propias de su trabajo, para 2025. Además, se estima que el 40% de las competencias profesionales actuales van a ser reemplazadas por otras nuevas, vinculadas a la tecnología digital.

Para abordar esta nueva situación, empresas e instituciones públicas y privadas de todo tipo están llevando a cabo diferentes actuaciones, proyectos y mejoras en sus sistemas de formación, implementando planes formativos enfocados a adquirir las competencias digitales, a través de la instrucción online, pruebas de autoevaluación, el uso de simuladores de realidad virtual con la ayuda de la inteligencia artificial, permitiendo a los alumnos poner en práctica sus conocimientos de manera dinámica e interactiva.

Las empresas e instituciones que ya están en proceso de transformación digital ya están poniendo en marcha estos planes, a través de la creación de sus propios departamentos de formación, a través de convenios con entidades especializadas, con las instituciones públicas mediante escuelas sectoriales, acuerdos con centros de formación públicos, etc. El objetivo es crear y disponer de una cantera de profesionales cualificados para sus diferentes tareas con competencias digitales.

Específicamente respecto a la digitalización, Anapat ha puesto a disposición de sus asociados el Manual de Instrucciones de Seguridad y Manejo de Anapat en formato digital. Este sistema está compuesto de una aplicación móvil y otra aplicación web que permiten que la entrega del Manual y su trazabilidad se realice de manera digital, sin perjuicio de la presencia física en la máquina del Manual en formato papel, para la justificación del requisito legal de la entrega de información de seguridad a los usuarios de equipos de trabajo. Con el fin de formar sobre la utilización de esta nueva modalidad de Manual todos y cada uno de los asociados, Anapat lleva a cabo formaciones periódicas sobre la aplicación para la gestión y entrega del Manual Digital. De esta manera, se fomenta la implantación de esta modalidad de entrega digital de la información de seguridad, favoreciendo la eficiencia y la sostenibilidad.

El cambio no es solamente respecto a una dimensión práctica aplicable en la actividad de la organización, se está llevando a cabo en un terreno humano, combinando la aptitud de la persona con sus actitudes, su cultura adquirida, su forma de pensar, su filosofía de vida y su concepto del compromiso, de pertenencia a una organización. Para ello, es fundamental la colaboración entre el sector privado con el sistema educativo, llevando a cabo convenios entre la administración pública y las empresas a la hora de integrar la formación con la práctica e incorporación al mercado laboral.

Una necesidad que plantean las empresas de nuestro sector es la búsqueda de profesionales especializados en electromecánica de maquinaria, cada vez más cualificados, en un campo que también está experimentando una rápida digitalización de sus procesos, como en el diagnóstico del estado de las plataformas.

Atendiendo a esta situación, y teniendo en cuenta tanto la coyuntura actual, como las directrices de la nueva Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, Anapat ha adquirido el compromiso de colaborar con todo tipo de instituciones para crear ese nexo de unión necesario entre empresas y administración pública en la formación necesaria para los profesionales de nuestro sector, teniendo en cuenta la mayor intervención digital en todos los procesos. Como ejemplos de este compromiso, Anapat se ha reunido recientemente con el director general de Educación Secundaria y FP de la Comunidad de Madrid para buscar fórmulas de colaboración en acciones que busquen hacer atractivo el sector de las PEMP a los jóvenes, especialmente antes de que tengan que decidir si optan por las Formación Secundaria o por la Formación Profesional.

Además, Anapat ha acordado un Convenio de Colaboración con el Instituto de Educación Secundaria (IES) Humanejos, situado en Parla (Madrid) para fomentar la formación en el Grado Medio de Electromecánica de Maquinaria, y facilitar la realización de las prácticas y el acceso al mundo laboral a través de empresas. El objetivo que se plantea desde la Asociación es la ampliación de este acuerdo a más institutos de toda España y establecer lazos de colaboración con el resto de administraciones públicas de toda nuestra geografía. Se prevén, además, próximas reuniones que la Asociación va a llevar a cabo con más instituciones públicas al respecto.

La transformación digital no es el futuro, es el presente, y las empresas que afronten este reto mejorarán sus procesos, funcionamiento, eficiencia, sostenibilidad y calidad de servicio a sus clientes. Anapat ya está también introducida de lleno en esta realidad, trabajando y avanzado en este sentido, manteniendo su compromiso con la transformación digital en el sector.