Cerca de 1,4 millones de empleados faltan cada día a su puesto de trabajo, de los cuales un 21,2% no cuenta con una incapacidad temporal por razones médicas

El absentismo laboral repunta tres décimas en el tercer trimestre de 2024

Redacción Interempresas02/01/2025

La empresa de talento Randstad presenta el ‘Informe de absentismo del tercer trimestre de 2024’, el cual destaca que los niveles de absentismo de los empleados en sus puestos de trabajo han repuntado durante este periodo y, por lo tanto, se mantienen en tasas elevadas. Concretamente, el nivel de absentismo se situó en el tercer trimestre del ejercicio en el 6,3% de las horas pactadas, lo que representa un repunte de tres décimas respecto al 6% marcado en el mismo periodo de 2023. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja médica, la tasa en el tercer trimestre fue del 5%, tres décimas superiores a la cosechada a la del tercer trimestre del año pasado, según el informe elaborado por Randstad con datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.

Estos niveles de absentismo suponen que 1,38 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de las cuales 1,09 millones se encontraban de baja médica. Es decir, más de 293.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica a lo largo del tercer trimestre de este año, un 21,2% del total de personas que no fueron a trabajar.

“En los últimos trimestres, se observa una tendencia creciente en el absentismo, debida, fundamentalmente, al incremento del absentismo por IT y motivado por el aumento de las bajas médicas”, señala Juan Ramón Benito, data analyst de Randstad Research, el centro de estudios de Randstad.

Evolución del absentismo. Fuente: Randstad Research e INE.

La industria, a la cabeza

Entre los tres grandes sectores económicos, al cierre del tercer trimestre, la industria es el sector que concentra un mayor absentismo, con el 6,9% del total de las horas pactadas, seguido del sector servicios, con una tasa del 6,3%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,3%.

El análisis más detallado por actividades expone una diferencia pronunciada, ya que mientras que en algunas los niveles son reducidos, otras cuentan con un gran número de horas perdidas. Así, las actividades que presentan un mayor absentismo son actividades de Juegos de azar (11,1%), los Servicios a edificios y jardinería (10,9%), Actividades postales y de correo (10,6%) y la Asistencia en establecimientos residenciales (10%).

Top 10 sectores con mayor absentismo. Tercer trimestre 2024. Fuente: Randstad Research e INE.

Por el contrario, las actividades con menor absentismo son las relacionadas con el Empleo (2,5%), las Actividades jurídicas y de contabilidad (2,9%), las Actividades inmobiliarias (3%) y la Edición (3,3%).

Top 10 sectores con menor absentismo. Tercer trimestre 2024. Fuente: Randstad Research e INE.

Dentro de las actividades el que más ha incrementado el absentismo en el último año ha sido el de Recogida y tratamiento de aguas residuales (+2,6 pp), con poca influencia en el mercado laboral español.

Por el contrario, dentro del grupo de actividades en los que más se ha reducido el absentismo durante el último año aparecen los de Servicios de información (-1,1 pp) y el de Actividades inmobiliarias (-1,0 pp).

Canarias, la comunidad con más absentismo

Por comunidades autónomas, en el tercer trimestre de 2024, Canarias ha sido la que ha registrado un mayor absentismo, con un total del 8,1% de las horas pactadas, seguido de País Vasco (7,6%), Galicia (7,6%) y Murcia (7,2%). Los menores niveles de absentismo se dieron en Comunidad de Madrid (5,4%), Baleares (5,8%), Andalucía (6,0%) y Castilla-La Mancha (6,1%).