Diversas organizaciones del ámbito de la seguridad privada destacan las prioridades legislativas del sector
Las organizaciones involucradas, Aproser (Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad), FeSMC-UGT (Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT), Comisiones Obreras del Hábitat y FTSP-USO (Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera), han expresado su preocupación por la necesidad de abordar varios aspectos esenciales para trabajadores, empresas de seguridad y destinatarios de servicios de seguridad privada.
Las principales prioridades destacadas son las siguientes:
Rejuvenecer las plantillas del sector: Se insta a iniciar un proceso de establecimiento de coeficientes reductores para la jubilación anticipada de trabajadores del sector, especialmente aquellos con tareas más demandantes. Además, se busca promover la jubilación parcial como un medio para rejuvenecer las plantillas.
Impulsar la formación profesional: Las organizaciones aplauden la aprobación del título de Formación Profesional de Grado Medio de Técnico en Seguridad y enfatizan la necesidad de desarrollar aspectos adicionales del currículo que preparen a los profesionales de seguridad privada para futuros roles. También se propone la creación de una formación profesional de grado superior.
Garantizar el equilibrio económico de los contratos: Es necesario modificar la normativa de revisión de precios en los procesos de contratación pública para permitir ajustes ante cambios normativos o circunstancias imprevistas. Se aboga por permitir la rescisión contractual en situaciones razonables.
Avanzar en la excelencia en los procesos de contratación pública: Se propone modificar los criterios reglamentarios que determinan la solvencia de los licitadores para asegurar la selección de empresas fiables y viables y dar prioridad a la calidad sobre el precio en la adjudicación contractual.
Establecer un régimen equilibrado de responsabilidad por incumplimientos laborales y de seguridad social: Se busca modificar el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores para garantizar la estabilidad en el empleo y la seguridad jurídica de las empresas adjudicatarias.
Culminar el proceso normativo de la Ley 5/2014 de Seguridad Privada: A pesar de discrepancias, se aboga por un desarrollo reglamentario previamente consensuado que permita anticiparse a los retos de seguridad y avances tecnológicos del siglo XXI.
Estas organizaciones hacen un llamado a las autoridades para abordar estas prioridades y garantizar un futuro más sólido y seguro para el sector de seguridad privada en España.
