La demanda de ropa de trabajo que se alinee con la identidad personal y la comodidad ha crecido significativamente, según Herock
Nueva ropa de trabajo para el nuevo trabajo
Redacción Interempresas14/04/2025
La forma en que se trabaja ha cambiado de manera fundamental. La automatización, la digitalización, la globalización, la igualdad de género y el cambio demográfico están dando forma al término que se originó a finales de la década de 1970: Nuevo Trabajo. La pandemia de covid-19 fue el detonante... todo es nuevo y está en línea con las necesidades y los valores de los empleados.
Las generaciones Y y Z, en particular, tienen expectativas completamente nuevas de un entorno de trabajo moderno. Las formas, estructuras y culturas del trabajo probablemente estén experimentando el mayor cambio desde la industrialización, un desarrollo que también está cambiando los requisitos de la ropa de trabajo moderna.
La durabilidad, la seguridad y la funcionalidad siguen siendo esenciales, pero la comodidad y la apariencia también desempeñan un papel cada vez más importante. Cada vez más consumidores prestan atención a la sostenibilidad y, ya sean carpinteros o ingenieros de alta tecnología, todos los sectores quieren un atuendo personalizado.
La ropa de trabajo ha dejado de ser desde hace tiempo algo que se quita después del trabajo. Forma parte del estilo de vida de quien la lleva. Un reto apasionante, como confirma el proveedor belga de ropa de trabajo Herock.
¿Se siente el cambio y las nuevas exigencias asociadas? ¿Cómo se nota en Herock?
En Herock han notado que los profesionales ya no se conforman con ropa funcional. La demanda de ropa de trabajo que se alinee con la identidad personal y la comodidad ha crecido significativamente. Los clientes quieren ropa que no solo funcione bien en el lugar de trabajo, sino que también se vea bien y sea cómoda durante todo el día. Este cambio es evidente en la creciente demanda de ajustes ergonómicos, cortes modernos y materiales que equilibren la durabilidad con la transpirabilidad. Además, las preocupaciones sobre la sostenibilidad están impulsando un mayor interés en los materiales y procesos de producción ecológicos.
En Herock, son conscientes de estas necesidades desde el principio. “Nuestras raíces en el negocio de la ropa de exterior y deportiva con nuestra antigua marca, Parks, nos aportaron una valiosa experiencia en el diseño de prendas de moda y funcionales. Cuando decidimos centrarnos exclusivamente en la ropa de trabajo con Herock, llevamos adelante nuestra comprensión de que los profesionales. Los trabajadores quieren algo más que utilidad: quieren estilo, comodidad e identidad en su ropa de trabajo también. Esta conciencia temprana nos ha permitido mantenernos a la vanguardia en la combinación de moda y funcionalidad en nuestros diseños”, señalan desde la marca belga.
¿Cómo se asegura la combinación de funcionalidad y un aspecto moderno? ¿Qué retos plantea esto a su equipo de diseño?
El equipo de diseño de Herock trabaja en estrecha colaboración con profesionales del sector para comprender las necesidades del mundo real sin perder de vista las tendencias de la moda. La funcionalidad sigue siendo primordial, con la durabilidad, la protección y la comodidad como factores clave. Sin embargo, lograr una estética moderna les obliga a experimentar con nuevos tejidos, siluetas y combinaciones de colores. Uno de los principales retos es mantener el cumplimiento de las normas de seguridad de la industria y, al mismo tiempo, garantizar que las prendas tengan un diseño atractivo. Mediante la integración de tejidos flexibles de alta calidad y técnicas de confección innovadoras, crean ropa de trabajo que cumple tanto con los requisitos técnicos como con las expectativas de estilo contemporáneo.
¿Qué importancia cree que tiene la identidad corporativa en la ropa de trabajo? ¿Cuáles son las ventajas de la ropa de trabajo moderna y estandarizada para las empresas y los empleados?
La identidad corporativa en la ropa de trabajo es más importante que nunca. La ropa de trabajo estandarizada y de marca fomenta el espíritu de equipo, mejora el reconocimiento de la marca y garantiza una apariencia profesional. Los empleados se benefician de un sentido de pertenencia y se enorgullecen de llevar uniformes bien diseñados que reflejan los valores de su empresa. La ropa de trabajo moderna también mejora la seguridad, ya que los ajustes a medida y los materiales adecuados pueden mejorar la movilidad y la protección. Además, para las empresas, invertir en ropa de trabajo uniforme de alta calidad refuerza su reputación y crea una imagen de marca cohesionada.
La sostenibilidad y la ética son valores fundamentales para los jóvenes. ¿Cómo cumple Herock estas expectativas?
“La sostenibilidad es el núcleo de nuestro proceso de desarrollo. Optimizamos continuamente nuestros métodos de producción para reducir el impacto medioambiental”, afirman desde Herock. Esto incluye el uso de materiales reciclados y orgánicos, garantizar condiciones laborales justas en nuestra cadena de suministro e implementar técnicas de teñido ecológicas. También diseñamos prendas pensando en la longevidad, promoviendo la durabilidad para reducir los residuos. “Nuestro compromiso con la sostenibilidad se alinea con las expectativas de las generaciones más jóvenes que exigen transparencia y prácticas comerciales responsables de las marcas que apoyan”, concluyen.
