Un estudio sobre seguridad psicológica revela tendencias preocupantes en el estrés y los conflictos laborales a escala mundial
El entorno laboral contemporáneo se encuentra en una encrucijada. El aumento del estrés en los empleados, la intensificación de las tensiones políticas y la creciente presión por rendir cada vez más están transformando las organizaciones en todo el mundo. Workplace Options, especialista global en el compromiso y empoderamiento de los empleados, junto con el WPO Centre for Organizational Effectiveness (Centro WPO para la efectividad organizacional) ha publicado su estudio anual sobre seguridad psicológica. Los resultados de este estudio analizan el modo en que los empleados de 18 países distintos hacen frente a dificultades que, de no abordarse, podrían definir el futuro del trabajo durante generaciones.
La seguridad psicológica: un imperativo global
El estudio sobre seguridad psicológica del WPO Centre for Organizational Effectiveness muestra que el estrés, los conflictos y las dificultades relacionadas con el rendimiento son las preocupaciones laborales más frecuentes en todo el mundo.
Entre los principales hallazgos, destacan los siguientes:
- El estrés laboral es la principal preocupación en casi todos los países estudiados.
- Los conflictos en el trabajo son un problema generalizado, especialmente en China, Francia y Japón.
- La presión por rendir más está aumentando en todo el mundo y los empleados denotan dificultades para cumplir con las expectativas.
- Los adultos jóvenes experimentan síndrome de desgaste profesional (también conocido como burnout), lo que genera una seria preocupación sobre el futuro del bienestar laboral de los trabajadores.
Un estudio diferente
A diferencia de las encuestas, el estudio sobre seguridad psicológica del WPO Centre for Organizational Effectiveness se basa en conversaciones reales, aunque anonimizadas, entre empleados y profesionales clínicos. Este abordaje centrado en las personas, revela las emociones, los miedos y los problemas reales a los que se enfrentan los empleados, y proporciona a los dirigentes empresariales información de valor con la que generar un cambio sustancial.
Por qué esto es importante para las empresas
Las organizaciones que no abordan la seguridad psicológica suelen enfrentarse a los siguientes problemas:
- Mayores tasas de rotación, ya que los empleados buscan entornos laborales que prioricen su salud mental y bienestar.
- Disminución de la productividad a causa de conflictos laborales no resueltos y altos niveles de estrés.
- Falta de compromiso, con empleados que se sienten ignorados y desprotegidos.
Una llamada a la acción para los dirigentes
Este estudio ofrece información detallada de 18 países y emplea un abordaje centrado en las personas y basado en datos.
