Arburg dedica una jornada a las mujeres en la empresa

¿Cuál ha sido y es el papel de las mujeres en Arburg y cuál será su papel en el futuro? El fabricante de máquinas de inyección alemán ha organizado una jornada con un programa que incluía conferencias informativas y en profundidad a cargo de la historiadora Sabine Drob y la archivera de Arburg Katharina Depner, así como una mesa redonda. Este tema atrajo a unos 60 empleados y a las dos socias directoras de Arburg, Juliane Hehl y Renate Keinath, al evento de la red “Frauen@Arburg”, celebrado en la sede central de la empresa en Lossburg el 24 de octubre de 2023.

Sabine Kob, autora del libro del aniversario 'Historia de la empresa familiar Hehl 1923 - 2023', destacó en su presentación el importante papel de Maria Hehl, entre otras. Desde sus comienzos en 1923, la esposa del fundador de la empresa, Arthur Hehl, fue su más firme defensora y la fuerza motriz del exitoso desarrollo de la empresa. Sin embargo, también fueron importantes las numerosas mujeres que trabajaron en la producción durante la Segunda Guerra Mundial. Una innovación pionera: la primera mujer fabricante de moldes comenzó su formación en Arburg en 1954.

Los invitados escucharon con interés la charla de la Dra. Sabine Kob sobre los 100 años de historia de la empresa familiar Hehl y el importante papel que las mujeres han desempeñado siempre en ella.

Cifras, datos, hechos del presente

La archivera de la empresa Arburg, Katharina Depner, pudo demostrar con cifras, datos y hechos cómo la proporción de mujeres en las equipos de formación se ha estabilizado en torno al 20% en la actualidad. En los años ochenta, alcanzó un máximo del 30%. En este contexto, la proporción de aprendices casi siempre coincide con la de mujeres en el total de la mano de obra. Por cierto, la formación de una red de mujeres no es en absoluto un “invento” nuevo. Ya existía antes. La creación del departamento de informática en los años 70, por ejemplo, se debió en gran parte a una mujer de Arburg.

Alrededor de 60 participantes asistieron el 24 de octubre al afterwork especial de la red de mujeres "Frauen@arburg". En la imagen de la izquierda aparecen las dos socias gerentes, Juliane Hehl (en el exterior) y Renate Keinath.
Fotos: Arburg

¿Cómo será el futuro de las mujeres en Arburg?

La mesa redonda posterior, presidida por Miriam Lauble, de Desarrollo Empresarial, una de las fundadoras de la red de mujeres, fue especialmente animada. Los seis invitados de las áreas de producción, ventas, recursos humanos y desarrollo -entre ellos tres hombres- participaron en interesantes debates sobre temas como la flexibilidad en el lugar de trabajo, el permiso parental y el cambio de roles culturales. ¿Sigue existiendo el clásico prejuicio según el cual las mujeres en profesiones técnicas se consideran una rareza? ¿Cómo afronta Arburg la escasez de trabajadores cualificados, entre otras cosas gracias a atractivos modelos de horarios laborales? ¿Y son las mujeres en puestos directivos algo totalmente normal hoy en día?

Los participantes en el debate coincidieron en la enorme importancia de un mundo laboral flexible. En este sentido, debe existir un toma y daca entre empresarios y trabajadores para lograr resultados óptimos. Los directivos, en particular, están llamados a hacerlo.