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La flexibilidad laboral y la conciliación se han convertido en elementos esenciales para atraer talento. Un 33 % de los equipos valora positivamente la flexibilidad horaria, mientras que un 40 % destaca la importancia de la jornada intensiva para alcanzar un mejor equilibrio entre trabajo y familia.

Edenred revela las claves para que las empresas se adapten a estas nuevas expectativas de los profesionales.

Las empresas deben evolucionar constantemente para cumplir con las expectativas del talento en un mercado laboral competitivo. A medida que los valores de los equipos cambian, las compañías deben ofrecer soluciones que respondan a estas nuevas necesidades.

Según el Estudio de Conciliación de Edenred, plataforma digital multisolución especializada en employee engagement y beneficios sociales, las prioridades para los próximos años incluyen, además de un salario competitivo, un entorno que fomente el equilibrio entre vida laboral y personal, el bienestar integral y el desarrollo profesional. Incorporar estas soluciones permite atraer a los mejores profesionales y reforzar la cultura organizacional, haciéndola más eficiente y satisfactoria.

El teletrabajo ha pasado de ser una opción adicional a convertirse en un requisito fundamental. Según el estudio de Edenred, un 36 % de los profesionales considera el trabajo remoto como un factor clave al decidir dónde trabajar.

Las empresas que deseen captar y fidelizar el mejor talento deben incorporar políticas de teletrabajo que respondan a estas expectativas. Además, esta modalidad puede traducirse en mejoras significativas en productividad y una reducción en la rotación de personal, consolidando a las organizaciones como referentes del sector.

El concepto de salario emocional ha cobrado fuerza, especialmente entre las generaciones más jóvenes, como los millennials y la Generación Z, quienes buscan optimizar su sueldo según sus necesidades. Por ejemplo, un 35 % de los equipos demanda ayudas para pagar la guardería de sus hijos.

Las empresas que invierten en beneficios sociales, como apoyo en cuidado infantil, dietas o transporte, logran no solo mejorar el compromiso del talento, sino también aumentar la fidelización. También son clave las opciones de retribución flexible, que permiten a los equipos gestionar su sueldo de manera personalizada.

La conciliación familiar y laboral es un factor esencial para atraer talento. Políticas de flexibilidad horaria, licencias parentales extendidas y beneficios relacionados con la familia se han vuelto imprescindibles.

De acuerdo con el estudio, un 33 % de los equipos considera la flexibilidad horaria crucial para su bienestar y rendimiento laboral, y un 40 % valora la posibilidad de jornada intensiva para equilibrar sus responsabilidades familiares con su vida laboral. Las empresas que adoptan estas medidas no solo mejoran la satisfacción de su personal, sino que también fortalecen el compromiso y la productividad.

El bienestar físico y emocional de los equipos es una prioridad en las estrategias empresariales. Según el informe, el 32 % de los profesionales preferirían tener más días de vacaciones, mientras que un 33 % opta por convertir las horas extras acumuladas en días libres. Estas medidas resultan esenciales en un entorno digitalizado y con sobrecarga de trabajo constante.

Ofrecer la posibilidad de desconectar completamente durante el tiempo libre incrementa la satisfacción y mejora la productividad, ya que un equilibrio adecuado entre trabajo y descanso es fundamental para el rendimiento.

“El mercado laboral está cambiando rápidamente, y las empresas deben adaptarse a las nuevas expectativas de los equipos si quieren seguir siendo competitivas. Hoy en día, los profesionales buscan más que un buen salario: desean un entorno que promueva su bienestar, les permita crecer profesionalmente y equilibrar su vida personal y laboral. En Edenred, ayudamos a las empresas a ofrecer soluciones que fomenten tanto el rendimiento como el bienestar de las personas, lo que contribuye a una mayor fidelización y productividad”, asegura Olga Zografou, directora de People & CSR de Edenred España.