El 78% de las empresas de automoción de España planea contratar nuevo talento

En un contexto de profunda transformación hacia una movilidad sostenible basada en la electricidad, el 78% de las empresas de automoción en España planean contratar nuevo talento este año, según la Guía del Mercado Laboral 2024 de Hays. Un porcentaje que supera en catorce puntos la media global del sector, que se sitúa en el 64%.

Los perfiles más demandados incluyen profesionales en ingeniería eléctrica, desarrollo de software y tecnología de la información, áreas esenciales para el desarrollo de vehículos eléctricos y autónomos, así como para la implementación de tecnologías avanzadas en la fabricación. Además, la necesidad de cumplir con los objetivos medioambientales de la UE está acelerando la adopción de tecnologías limpias, aumentando la demanda de expertos en sostenibilidad.

No obstante, la transición hacia un nuevo paradigma de movilidad también está frenando la demanda de perfiles relacionados con la fabricación y mantenimiento de vehículos de combustión. A esta situación se le suma la automatización de procesos de producción, pues también reduce la necesidad de mano de obra en ciertas áreas. “En esta línea, es importante entender que esta transición no se traduce en una pérdida neta de empleo, sino una redistribución de la demanda hacia nuevas competencias y habilidades. La complejidad de este proceso de transformación requiere tanto la incorporación de nuevas competencias como la adaptación de las existentes, pasando en muchos casos por el reskilling de las plantillas”, señala Imma Martínez, key account director de Hays España.

En España, el sector de la automoción representa el 10% del PIB y el 18% del total de las exportaciones, generando cerca de 2 millones de puestos de trabajo entre empleos directos e indirectos. En el actual contexto de transformación del sector, los expertos de HAYS consideran que España tiene un gran potencial para convertirse en un hub de la movilidad eléctrica.

“Contamos con una sólida base industrial, una infraestructura bien desarrollada y un creciente número de profesionales cualificados. De hecho, a nivel formativo nuestro país está muy bien posicionado para proporcionar profesionales con perfiles técnicos competitivos. Según nuestra Guía del Mercado Laboral, el 88% de las empresas del sector de España afirma contar con talento cualificado para desarrollar las tareas necesarias y lograr los objetivos marcados, lo que nos sitúa nueve puntos porcentuales por encima de la media global, que es del 79%”, destaca Martínez.

El Gobierno ha destinado grandes cantidades de los fondos Next Generation EU, con lo que la industria auxiliar de la automoción ha recibido más de 922 millones de euros del Perte VEC, representando el 74,28% del total de los fondos para esta iniciativa hasta la fecha.

“Son buenas noticias. Estas iniciativas hacen de España un país atractivo para marcas extranjeras, como los fabricantes asiáticos, que se sienten atraídos por nuestro potencial. Sin embargo, persisten muchas incertidumbres que afectan las ventas de vehículos”, comenta la experta. “La electrificación de la movilidad requiere de una gran inversión para desarrollar una red nacional de infraestructuras realista y efectiva, además de ayudas fiscales que sitúen los precios de los vehículos eléctricos a cifras más accesibles. En este sentido, también será necesario fomentar una mayor inversión en I+D+i y favorecer la colaboración entre compañías e instituciones mediante el desarrollo de clústeres. Sin este enfoque multifacético, y a pesar de nuestro potencial, será más difícil e incierto convertirnos en el hub de la movilidad eléctrica referente en Europa”, advierte la key account director del grupo.

Cerca de 100.000 profesionales españoles, muchos de ellos jóvenes cualificados en tecnología, ingeniería y ciencias, emigran cada año en busca de mejores oportunidades laborales. Una fuga de talento que afecta especialmente a estos sectores en los que la demanda de talento acaba por superar la oferta con creces. Pero, ¿cómo tratar de retener, atraer y conservar nuestro talento nacional? Los expertos de Hays lo tienen claro: mirar más allá del sueldo.

En concreto, según la Guía del Mercado Laboral, aparte de aspectos ligados a la retribución salarial, para los perfiles cualificados es muy importante que las empresas para las que trabajan puedan ofrecer un paquete de beneficios atractivo (un aspecto destacado por el 50% de los encuestados), iniciativas de desarrollo profesional (38%) y un buen ambiente de trabajo (63%). Por lo tanto, abordar estos aspectos es clave para evitar la fuga de talento.

“Tenemos excelentes centros de formación cuyos programas educativos hay que seguir actualizando en términos de demandas del mercado y de adaptación a las nuevas tecnologías. Ahora bien, más allá de promover la formación de los jóvenes talentos, también será clave fomentar la formación continua y el reciclaje de las plantillas actuales para asegurar que los trabajadores puedan adaptarse a los cambios del mercado”, observa Imma Martínez, quien, además, hace hincapié en la necesidad de mejorar las soft skills. “Según nuestra Guía, el 54% de las empresas del sector demandan mejores habilidades interpersonales. Un aspecto que debería ser contemplado por más centros de formación, más allá de algunas escuelas de negocios que ya incluyen estos aspectos en su propuesta educativa”, concluye la experta de Hays.