Exolum se compromete a fomentar una salida de la pandemia inclusiva e igualitaria
Exolum participó el 7 de julio en el primer encuentro presencial del segundo año de andadura de #CEOPorLaDiversidad, que tuvo lugar en el Centro Financiero Génova de Madrid, al que asistieron 30 de los 75 consejeros delegados adheridos a la alianza. Desarrollada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, la alianza, "pionera en Europa", ha reunido hasta la fecha a 75 CEO "en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión". Su objetivo es impulsar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, a la competitividad del talento en España y a la reducción de la desigualdad y la exclusión social, informaron fuentes del operador logístico en una nota de prensa.
La sesión estuvo presidida por Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, y Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE.
Durante la sesión se repasó el contexto actual, “fuertemente marcado por una transformación social, demográfica y digital acelerada por la Covid-19, en la que las empresas han de promover el cambio a través del compromiso directo de su alta dirección, que ha de convertirse en un referente e inspirar a sus equipos, clientes y a todos sus grupos de interés”.
Así, la figura del CEO “será estratégica para que las políticas de diversidad, equidad e inclusión tengan un impacto real y sostenible en la organización, como base para un tejido empresarial más inclusivo y una sociedad más igualitaria en la que nadie se quede atrás”, describieron fuentes de Exolum.
La Agenda 2030, hoja de ruta
En este sentido, se destacó la importancia de apoyarse en la Agenda 2030 “como gran hoja de ruta para dar respuesta a retos como la reducción de las desigualdades, el fin de la pobreza o el trabajo decente para todas las personas”. En línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 17 (alianzas para conseguir los objetivos), la iniciativa #CEOPorlaDiversidad “persigue avanzar hacia dichas metas a través de la unión y el esfuerzo de las empresas que, lideradas por sus propios CEO, incrementen la competitividad del tejido empresarial y contribuyan a reducir las desigualdades en España, a través de unas políticas de diversidad, equidad e inclusión innovadoras y transformadoras”.
Jorge Lanza, consejero delegado de Exolum destacó que, en la compañía logística, “sabemos que la diversidad repercute de forma positiva en los resultados y en el valor que aporta la compañía a sus ‘stakeholders’. Una compañía diversa es una compañía que apuesta por el talento y la innovación, que integra puntos de vista y experiencias diferentes, que analiza los retos aportando variedad de soluciones y pensamientos. En Exolum tenemos un compromiso con la diversidad y la inclusión como parte fundamental de nuestra estrategia de compañía ya que no solo nos ayuda a retener talento, sino que genera orgullo de pertenencia, y aumenta la colaboración y la satisfacción de los empleados”.
