Sector de las energías renovables: motor del empleo verde en España

Sin embargo, las empresas enfrentan un desafío crucial: la escasez de profesionales cualificados. La Guía del Mercado Laboral 2024 de HAYS revela que el 85% de las empresas del sector tienen dificultades para encontrar los perfiles adecuados. Este desequilibrio se debe al rápido crecimiento del sector, que supera la disponibilidad de profesionales formados o con experiencia suficiente. Además, las tecnologías en energías renovables avanzan rápidamente, requiriendo profesionales con habilidades especializadas y una actualización constante.

“El sector es relativamente nuevo y el crecimiento ha sido muy acelerado, por lo que es difícil encontrar profesionales con, por ejemplo, 15 años de experiencia”, explica Beatriz Pons, National Renewable Energies Business Manager de HAYS España. “Cada vez es más evidente que las empresas deben empezar a apostar por talento nuevo y por la formación de profesionales con programas específicos. Esta formación tiene que ser continua para que los empleados estén actualizados a medida que evolucionan las tecnologías”, añade la experta.

Más allá de los desafíos intrínsecos del sector, la inteligencia artificial (IA) también está jugando un papel importante sobre el desarrollo del empleo verde. Por un lado, crea nuevas oportunidades para los profesionales con habilidades en IA y análisis de datos, pero, por otro lado, también subraya la importancia de la formación y capacitación continua, y las oportunidades de desarrollo para los empleados. En este sentido, según los resultados de la Guía del Mercado Laboral, 84% de los empleados están dispuestos a participar en programas de adopción de tecnologías de IA, pero sólo el 6% afirma haber recibido formación o apoyo de su empresa en este ámbito. Con lo que,

Aunque la tendencia del sector verde a la hora de adoptar un modelo híbrido está en crecimiento y sigue la línea general del mercado laboral, cumplir las expectativas de los profesionales en este ámbito se está convirtiendo en un reto para las empresas. Los profesionales encuestados por HAYS ponen en gran valor la posibilidad de tener un modelo de trabajo flexible. No obstante, de acuerdo con lo explicado por Beatriz Pons, la naturaleza de ciertas tareas pone en compromiso el cumplimiento de las expectativas: mientras ciertas funciones administrativas y técnicas se pueden hacer en remoto, hay otras que son fundamentales para el sector que requieren presencialidad, como la instalación, uso y mantenimiento de maquinaria e infraestructuras, hecho que limita las opciones de trabajo remoto e híbrido flexible.

En cuanto a los salarios, los expertos sde HAYS subrayan la importancia de que las empresas tengan en consideración las necesidades y demandas de los profesionales en relación a beneficios y cultura corporativa. En esta línea, para incentivar la motivación, Beatriz Pons destaca tres puntos esenciales: planes de carrera claros, políticas de flexibilidad laboral y programas de bienestar que incluyan beneficios adicionales, como días libres extra y apoyo familiar para empleados con hijos.

Las nuevas generaciones de profesionales del sector han demostrado estar altamente comprometidas con la causa ambiental. Por este motivo, las empresas deben reforzar su papel como embajadores de la sostenibilidad, alineando sus valores con los de sus empleados, ya que tanto compañías como profesionales buscan participar activamente en la lucha contra el cambio climático y promover el empleo verde.