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Para activar este programa Obramat lanza una nueva plataforma con los puestos vacantes en España y Portugal, así como las recompensas que pueden conseguir sus colaboradores/as con su participación

Obramat pone en marcha ‘Crush’, su nuevo programa de recomendación y atracción de talento

Redacción Interempresas12/09/2023

Obramat, la empresa retail de referencia de distribución de materiales en el mercado de la construcción y reforma, pone en marcha ‘Crush’, un nuevo programa de referidos para impulsar la atracción del mejor talento, que garantice su plan de expansión y crecimiento para los próximos años.

Con este nuevo programa de referencias sus colaboradores/as se convierten en los mejores influencers de la compañía para atraer nuevo talento entre su red de contactos, optimizando así las fases de reclutamiento, selección y onboarding gracias al filtro de ajuste inicial de las candidaturas recibidas. Se prevé contratar a unas 165 personas al año, es decir unas 5 personas de media por Almacén por esta vía.

Los colaboradores/as que participen en este programa recibirán distintos beneficios por su contribución: un bonus que oscila entre los 300 y los 1.800€ en función del puesto si la persona referenciada es contratada, y premios (como tarjetas regalo, la posibilidad de contribuir con una ONG, etc.) por compartir las ofertas de empleo y noticias de la compañía a sus redes de contactos.

Para activar este programa, Obramat lanza una nueva plataforma interna con los puestos vacantes en España y Portugal, para que sus colaboradores/as las puedan compartir con sus conocidos o a través de sus contactos en sus Redes Sociales, recomendar directamente a una persona para la mismos, así como disponer de toda la información sobre las recompensas que pueden conseguir con su participación.

Para comunicar el lanzamiento de este programa, Obramat ha realizado un mailing masivo a todos sus empleados y además como segunda fase seleccionará a sus top 30 influencers que servirán de altavoz para el programa a través de LinkedIn.

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