Riese & Müller obtiene la certificación Fair Pay Leader por su compromiso con la igualdad salarial
Riese & Müller ha sido reconocida como Fair Pay Leader tras superar un análisis independiente de su sistema de retribución. Esta certificación, otorgada por el Fair Pay Innovation Lab (FPI), confirma que la compañía cumple con los principios de igualdad salarial entre hombres y mujeres, alineándose con la directiva de transparencia retributiva de la Unión Europea. Con este reconocimiento, Riese & Müller se convierte en la primera empresa familiar en alcanzar este nivel de certificación.
El análisis de los salarios en Riese & Müller, realizado en colaboración con la consultora independiente Mercer hkp Group, reveló que la brecha salarial no ajustada entre hombres y mujeres en la empresa es de apenas 0,6 % a favor de las mujeres, mientras que la brecha ajustada según experiencia y jerarquía es de 0,9 % a favor de los hombres. Estas cifras, significativamente inferiores a los promedios nacionales e internacionales, confirman que la empresa ha alcanzado un equilibrio salarial real.
“Este reconocimiento valida el esfuerzo que hemos dedicado para garantizar un sistema retributivo equitativo y justo. Ser certificados como Fair Pay Leader refuerza nuestro compromiso con la igualdad salarial y nos motiva a seguir manteniendo este equilibrio”, explica Sandra Wolf, CEO de Riese & Müller.
Por su parte, Henrike von Platen, el CEO de FPI opina que “La certificación Universal Fair Pay Check es un paso clave para garantizar estructuras salariales justas. Que Riese & Müller haya logrado el nivel Fair Pay Leader demuestra su fuerte compromiso con la equidad y la transparencia”.
Como parte de su política de responsabilidad social corporativa, Riese & Müller realiza auditorías periódicas para evaluar y mejorar sus estructuras salariales. Además, la empresa aprovecha fechas clave como el Equal Pay Day para visibilizar sus avances y contribuir a la reducción de la brecha salarial en el sector.
Con esta certificación, Riese & Müller se consolida como un referente en igualdad retributiva dentro de la industria ciclista, reforzando su compromiso con un entorno laboral más justo y equitativo.
