El Grupo Moldtrans, primera empresa de logística y transporte con la certificación ISO 10667:2013
El Grupo Moldtrans, destacado operador español de transporte terrestre internacional, marítimo, aéreo, distribución nacional, transporte insular, logística, logística de ferias y aduanas, anuncia la obtención de la certificación ‘ISO 10667:2013 - Prestación de servicios de evaluación. Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales’, emitida por la entidad de certificación TÜV. Este logro convierte al Grupo Moldtrans en la primera empresa española del sector del transporte y la logística que obtiene esta prestigiosa certificación de recursos humanos.
La ISO 10667:2013 es una norma internacional que establece los estándares para la evaluación de personal en entornos laborales y organizacionales, ya sea con fines de selección, evaluaciones del rendimiento o promoción interna. Define procedimientos y métodos para asegurar que la evaluación sea objetiva, profesional y libre de sesgos, garantizando la equidad en la toma de decisiones relacionadas con el empleo, desarrollo de carreras y decisiones organizativas. Este estándar se ha convertido en una herramienta esencial para la gestión efectiva de los recursos humanos en todo tipo de sectores.
En este sentido, la certificación ISO 10667:2013 obtenida acredita que los procedimientos y métodos de evaluación de personal del Grupo Moldtrans son objetivos, profesionales y están libres de sesgos. Asimismo, asegura que la empresa aplica estos estándares incluso cuando estas evaluaciones las realizan terceras partes, como firmas de selección de personal, con el fin de garantizar la equidad en estos procesos fundamentales.
Además, la ISO 10667 impulsa la mejora continua del área de Recursos Humanos, al alinear los procesos de evaluación con la estrategia empresarial y asegurar la homogeneidad de los criterios de calidad en la gestión del personal a nivel global, lo que permite la consolidación de prácticas efectivas y equitativas en la toma de decisiones.
Esto no solo fortalece la credibilidad interna del departamento de Recursos Humanos del Grupo Moldtrans, generando una mayor confianza en la gestión del capital humano, sino que también contribuye al ‘employer branding’ de la compañía. Así se crea una imagen positiva en el mercado laboral que favorece la atracción del talento en un contexto de escasez de personal. El 78% de las empresas de transporte y logística en España tienen dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan, un problema que a nivel general está frenando el desarrollo del sector logístico global según diversos estudios.
