HR Access y PeopleMatters analizan la gestión de recursos humanos en las empresas
HR Access, la multinacional especializada en productos y servicios de externalización para la Gestión de Nómina y Recursos Humanos, y PeopleMatters, la firma de servicios profesionales de Consultoría en Gestión de Personas, han presentado los resultados del estudio “Productividad de la Gestión de Recursos Humanos y su Impacto en la Empresa”, que analiza las políticas de recursos humanos adoptadas por las principales empresas en España en el actual contexto de crisis.
El estudio analiza las políticas encaminadas tanto a mejorar la propia productividad de la función de recursos humanos como a mejorar la efectividad de la gestión de recursos humanos en la organización.
El estudio apunta que la inmensa mayoría de las empresas confía en las Tecnologías de la Información y la Comunicación para mejorar la productividad y eficiencia de los procesos de gestión de RR.HH. El 90% de los participantes sostiene que ha mantenido su nivel de inversión y un 71% que lo ha reforzado a raíz de la crisis.
Un contexto que ha provocado además, que un 73% de las empresas haya revisado sus procesos de trabajo de RR.HH. y que un 69% haya rediseñado su estructura organizativa en RR.HH.
En este sentido, el estudio destaca que una de cada tres empresas ha emprendido procesos de externalización de RR.HH. en los últimos dos años, cifra que indica un aumento en comparación con resultados de estudios anteriores. Por sectores de actividad, las empresas del sector energético han sido las más proclives a delegar en terceros los procesos de RRHH.
En palabras de Pierre Paradis, director general de HR Access Iberia “La externalización permite a las empresas, gracias a sus diferentes fórmulas, crear un entorno dinámico para reaccionar ante cambios de mercado, así como gestionar el negocio a través de costes predecibles, repetitivos y escalables en función de cómo crecen y se expanden las operaciones.”
Respecto a las medidas orientadas a mejorar la productividad de la gestión de recursos humanos en la organización, al menos una de cada dos empresas ha aplicado jubilaciones anticipadas, despidos y congelación de contrataciones. En este sentido, se manifiesta la escasa aplicación de fórmulas alternativas a la reducción de plantilla y la congelación salarial para hacer frente a la crisis.
En lo que se refiere a salarios, un 57% de las empresas ha aplicado congelaciones salariales. En la mayoría de los casos ha aumentado la exigencia de objetivos que tienen que ver con la retribución variable, y un 41% de las empresas ha aumentado el peso del variable en el paquete retributivo. Además, destaca el elevado número de empresas que ha adoptado o tiene previsto adoptar medidas de retribución flexible como herramienta de optimización de la inversión en retribución sin incurrir en costes adicionales y con un componente de servicio al empleado. Estas cifras representan un aumento en comparación con resultados de estudios de años anteriores.
Con relación a las acciones orientadas conservar el talento y la mejora del clima laboral, un 80% de las empresas participantes en el estudio afirma tener medidas de conciliación como instrumento de mejora de la productividad; y a invertir en formación y desarrollo para colectivos clave.
Si lo desea puede descargarse el estudio realizado en formato pdf
