HispaRob celebra la primera sesión informativa para sus socios sobre la FP Dual

La Plataforma Tecnológica Española de Robótica (HispaRob) considera beneficioso para el sector una mayor implantación de la Formación Profesional Dual, en la cual se combinan los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formación, ya que contribuye a que la formación sea más específica en los puestos que necesitan las empresas. Por ello, el pasado 8 de junio se realizó una sesión informativa sobre la FP Dual para los asociados a HispaRob, con el objetivo de que todas las entidades asociadas tengan un mejor conocimiento de este tipo de formación y cómo pueden implantarlo en sus organizaciones, así como los beneficios que pueden reportarles.

Contamos con la intervención de Pilar Vázquez, técnica de la Alianza por la FP Dual, que nos habló del contexto, actores y elementos clave para la implantación de la FP Dual. Incidió en los aspectos más importantes, aclarando que la FP Dual se distingue de la FP no Dual en que las empresas asumen una parte de la formación del título en el que se esté formando el aprendiz, y no se debe confundir con un periodo de prácticas en la empresa, como en la FP tradicional. Por ello, incidió en que, si bien es un modelo que puede reportar muchos beneficios a las empresas, también es exigente, porque hay una responsabilidad formativa, y es necesario que la empresa destine recursos para ello. En esta línea destacó la importancia de la figura del tutor de empresa, que es la persona responsable de la formación del aprendiz en la empresa. No obstante, destacó que es un modelo que puede estar al alcance para muchas empresas, pues no se trata de dar una formación teórica, si no de “aprender haciendo”. También nos habló del proceso para la implantación de la FP Dual, y, en general, de los aspectos básicos que las empresas deben conocer.

Tras la intervención de Pilar, contamos con Marta Sacristán, responsable de Ocupación y Selección de Personal de Eurecat, que compartió con los asistentes su experiencia, pues esta entidad trabaja desde 2014 con este tipo de formación. En general, considera la experiencia muy positiva y por ello quieren continuar apostando por trabajar la FP Dual dentro de su organización. Algunos de los motivos que expuso son:

• Por responsabilidad social, fomentar formación y mejorar empleabilidad en los jóvenes
• Posibilidad de formar estudiantes de acuerdo a las necesidades y cultura de empresa, que se integren, que entiendan los proyectos, como funciona la empresa, valorando que son periodos largos y por eso da tiempo a un mejor conocimiento
• Les sirve para selección de personal, hacer “cantera”
• Es una forma de dar a conocer la empresa, muchos no se quedan a trabaja allí pero conocen lo que es y también lo dan a conocer cuando van a trabajar a otras empresas, etc.
• El tiempo de formación, de 12 meses, es adecuado para adquirir los conocimientos técnicos, experiencia, funcionamiento de la empresa, etc. Y permite hacer un seguimiento continuo entre el centro educativo y la empresa.

La sesión fue “muy provechosa” para los asistentes, que así lo expresaron, además, con el objetivo de ampliar información, Pilar Vázquez, técnico de la Alianza para la FP Dual, quedó a disposición de todos los socios de HispaRob para aclarar sus dudas o realizar sesiones informativas adaptadas a sus organizaciones.

Cualquier entidad asociada que quiera ampliar información sobre la FP Dual u organizar una sesión informativa, puede ponerse en contacto con la Secretaría Técnica de HispaRob en secretaria@hisparob.es.