BUFF conmemora el 8M difundiendo el papel clave de las mujeres en la empresa

Coincidiendo con la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, la empresa catalana Original Buff SA publica un proyecto audiovisual en el que se da a conocer el papel clave de las mujeres en la empresa.

Se trata de una serie de 4 capítulos en los cuales se pone en valor a las mujeres que desarrollan roles fundamentales en la organización y que se pueden ver en el canal de Youtube de la marca (@BuffOfficial) y en sus redes sociales. Estos vídeos cápsula descubren las responsabilidades de las trabajadoras, mostrando sus habilidades y permitirán conocer la valiosa participación que tienen en cada nivel de la empresa. Desde las mentes creativas que diseñan los productos innovadores, hasta el meticuloso trabajo artesanal que se realiza en la planta de producción. Estos episodios darán visibilidad a las mujeres que aportan pasión, dedicación y experiencia a cada departamento de BUFF®.

Más allá de la publicación del vídeo oficial del 8 de marzo, desde las redes sociales de BUFF®, mensualmente se podrá conocer una historia personal de cada una de las mujeres participantes en el proyecto.

Actualmente, el 73% de las personas trabajadoras de la empresa Original Buff SA son mujeres, y tienen presencia tanto en la fábrica como en las oficinas. Las mujeres no solo son mayoría en el área de producción y logística, sino que también ocupan cargos directivos destacados; los departamentos de Supply Chain, Sostenibilidad, Estrategia y Transformación, B2B, D2C, Marketing y Producto son dirigidos por mujeres. Actualmente, el 50% del equipo directivo de BUFF® está formado por mujeres.

Desde el año 2019, Original Buff SA tiene un Plan de Igualdad de Oportunidades que fue renovado el pasado 2022, y que recoge todo un conjunto de medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier discriminación de género. La Comisión de Igualdad es la encargada de desarrollar estas acciones y hacer su seguimiento y evaluación durante la vigencia del mismo.

Para lograr tener una estructura organizativa y salarial igualitaria, la empresa igualadina ha implantado a lo largo de los años medidas como los currículos ciegos (se excluyen del CV datos delicados como el nombre, la edad, el género o la foto para que la persona responsable de los procesos de selección pueda hacer una valoración objetiva de los candidatos sin sesgos inconscientes), tienen en marcha un registro retributivo (que incorpora toda la información salarial de la empresa mostrando los datos detallados por posición, categoría y género) y anualmente llevan a cabo una auditoría salarial para comprobar que las retribuciones estén equiparadas y no haya desigualdad de género. Además, realizan comunicaciones periódicas relacionadas con el Plan de Igualdad de Oportunidades y Diversidad, y fomentan la participación de sus profesionales en eventos, mesas redondas y conferencias para visibilizar su contribución indispensable al proyecto.

Para estos próximos dos años, 2024 y 2025, la empresa Original Buff SA tiene previstas diversas acciones de comunicación en materia de igualdad para toda la plantilla, formación sobre los sesgos inconscientes en los procesos de selección, formación en comunicación inclusiva y la elaboración de una guía de derechos para mujeres víctimas de violencia machista que estará lista en el 2024.