Ocho claves para mejorar la empleabilidad de los ingenieros

Al día de hoy cualquier profesional en general debe llevar a cabo un proceso de formación permanente, pero en el caso de los ingenieros es ineludible debido a los acelerados cambios en las técnicas y regulación que afectan a todos los campos de la ingeniería. Los expertos recomiendan realizar un programa largo o Máster después de 5-6 años de experiencia laboral. Además, como complemento de este proceso formativo, se recomienda la realización continua de cursos cortos especializados, técnicos y no técnicos, que permitan actualizar y reciclar permanentemente los conocimientos y habilidades para adaptarse a los requerimientos del mercado laboral.

La versatilidad es un valor al alza donde el dominio de idiomas y el manejo de software específicos a emplear son fundamentales. Pero en este sentido, no sólo cuentan los conocimientos técnicos, también se exige flexibilidad y capacidad de adaptación a entornos de trabajo internacionales, así como a puestos y horarios poco convencionales. Los conocimientos o experiencias que diferencien del resto son un gran plus a la hora de mejorar la competitividad del currículum. No olvidemos que hoy las empresas pueden elegir y por tanto el profesional que cuenta con todos estos elementos estará en mejor disposición de garantizar una productividad más inmediata para la empresa.

En un mercado laboral global además del español y el inglés, contar con un tercer idioma puede ser la clave para el despegue de la carrera de cualquier ingeniero. El francés y el alemán, por la presencia de empresas con matriz en esos países, o el árabe, por las grandes obras que se están licitando en los países del Golfo son algunas opciones a tener en cuenta a la hora de elegir un tercer idioma. A su vez, el portugués es muy interesante por el desarrollo de Brasil pero también de Angola o Mozambique.

Dominar Internet y las redes sociales te permite tanto diseñar, planificar y ejecutar procesos como ampliar tus contactos y oportunidades profesionales, con las que tener mayores probabilidades de éxito, en un mercado cada vez más informatizado y globalizado.

Salir al exterior no es un problema sino una ventaja. A veces tener que trabajar un tiempo en el extranjero puede parecer un fracaso por no encontrar trabajo en el país de origen pero la experiencia internacional es un activo muy valorado, ya que los proyectos, cada vez con más frecuencia, integran empresas de varias nacionalidades. Como consecuencia además de idiomas se requiere capacidad para relacionarse con diferentes culturas y formas de trabajo.

Ser proactivo es un valor añadido. La demanda laboral actual requiere sin duda profesionales con buenas aptitudes que se reflejen en su currículum, aunque el equilibrio adecuado se logra incorporando además cualidades y actitudes personales que sirvan para trabajar en equipo, ser líder, adaptarse a mercados cambiantes y, por supuesto, a derribar cualquier posible barrera que se encuentre en el camino.

Dedicar varias horas a la semana a consultar webs especializadas, blogs y perfiles en redes sociales es también una forma de educación continua para estar al corriente de lo que ocurre en el mercado nacional e internacional. También es muy útil para poder mantener un diálogo continuo con aquellos contactos que pueden tener inquietudes, necesidades y oportunidades similares a las tuyas.

Los métodos tradicionales de búsqueda de empleo y oportunidades de negocio se están quedando obsoletos ganando terreno las recomendaciones o referencias a través de nuestras redes de contacto o networking. Es muy recomendable trabajar las relaciones con nuevos contactos generados en redes sociales o eventos, así como compañeros de trabajo, de estudios o profesores, ya que sin duda pueden convertirse en los mejores valedores de nuestro éxito profesional.