8 de cada 10 empresas tienen problemas para encontrar ciertos perfiles
El retail español reconoce dificultades para retener talento
La presidenta de ANGED, Matilde García Duarte, ha reivindicado el “orgullo de formar parte de una industria del Comercio que participa en todas las grandes transformaciones económicas y vertebra la vida social de nuestras ciudades”. En la clausura de la Asamblea de ANGED, en la que participó también la secretaria de Estado de Comercio, Amparo López Senovilla, la presidenta de ANGED ha recordado que el “esfuerzo inversor, el foco en la innovación y la apuesta por el talento” son las bases del liderazgo de las grandes empresas de la distribución.
Con una inversión de 20.400 millones de euros desde 2008, las 22 empresas de ANGED crearon en el último año 3 de cada 10 nuevos empleos en el comercio, sumando 6.900 personas más a una plantilla total de 236.000 empleos directos. “Somos la puerta de entrada al mercado laborar para miles de personas. Sin embargo, el desajuste de talento preocupa: ocho de cada diez empresas reconocen tener problemas para encontrar determinados perfiles”, ha señalado García Duarte.
El informe Tendencias del talento en el sector retail elaborado por Manpower Group y ANGED estima que en el último año quedaron sin cubrir 16.000 vacantes de empleo en todo el Comercio. Las empresas tienen dificultades en posiciones operativas, por ejemplo, en las secciones de pescadería, carnicería o mantenimiento. Además, existe una alta competencia entre sectores por perfiles técnicos en digitalización, ciberseguridad, sostenibilidad o logística. “La falta de profesionales para estas áreas críticas puede llegar a frenar los planes estratégicos de las compañías”, ha recordado García Duarte. El estudio indica que 8 de cada 10 empresas de la distribución tienen problemas para encontrar ciertos perfiles.
La presidenta de ANGED ha afirmado que existe “una brecha entre la formación reglada y la realidad del mercado que requiere una acción coordinada entre Administraciones, sobre todo autonómicas, y mayor colaboración con las empresas”. También ha demandado resolver el “alarmante nivel de absentismo” que “rompe a diario el funcionamiento normal de tiendas, almacenes y cadenas. El coste para las empresas y el impacto en la salud de los empleados deteriora la productividad”.
Sobre la posible reducción de la jornada laboral, García Duarte ha señalado que es peligroso “centrar todo el debate de la productividad en el número de horas o días que trabajamos a la semana”. En su opinión, primero “hay que construir los cimientos para que las empresas puedan ser más productivas”, a partir de reformas que aborden el “serio problema de los costes regulatorios y la Unidad de Mercado”, “poner en el centro del debate la calidad de la formación de los jóvenes”, desarrollar un ecosistema de innovación o impulsar un marco fiscal competitivo que apoye el crecimiento empresarial.
