Es una herramienta de monitorización, gestión y comunicación en la implementación de la igualdad

PUMA España ha sido nombrada 'Universal Fair Pay Developer' lo que significa que tiene una estrategia salarial sostenible por la que no hay brecha salarial en su organización. Junto a PUMA Alemania, que la obtuvo en el 2023 y a PUMA Suecia y PUMA Oriente Medio que también recibieron la certificación en 2024, PUMA España se suma a la certificación que promueve la equidad salarial para todxs sus empleadxs.

Para calcular una brecha salarial ajustada se tienen en cuenta las diferencias salariales en base a la responsabilidad gerencial, la edad, el puesto de trabajo, la situación laboral y la evaluación. Para certificar la igualdad en la política de remuneración, PUMA España ha evaluado el salario para cada puesto de manera neutral en cuanto al género, centrándose únicamente en las características del trabajo a desarrollar en cada posición, en lugar de los rasgos individuales de cada empleadx lo que permite un proceso estandarizado y transparente para los salarios y sus aumentos.

“Estamos muy orgullosxs del proceso seguido durante los años en PUMA España por el que hemos podido crear una política de remuneración neutra en cuanto al género, garantizando una compensación justa sin discriminación, y que haya sido reconocida, una vez más, por el FPI Fair Pay Innovation Lab”, dijo Elena Demattè, Directora People & Organization por el Sur de Europa.

La FPI Fair Pay Innovation Lab es una ONG alemana que ayuda a las empresas a analizar y mejorar las estrategias de remuneración para garantizar un salario justo e igualitario para todxs lxs empleadxs mostrando posibles soluciones para garantizar estructuras neutrales, objetivas y libres de estereotipos que no dejen lugar a la discriminación. Su proceso de certificación ha sido reconocido internacionalmente y es una herramienta de monitorización, gestión y comunicación en la implementación de la igualdad de oportunidades en empresas y organizaciones.