Entrevista a Ana María Andrés, responsable de Recursos Humanos de Grupo Solitium
Entrevistamos a Ana María Andrés, responsable de Recursos Humanos de Grupo Solitium, empresa de servicios tecnológicos, con motivo del Día Internacional de la Mujer. Charlamos con ella sobre la estrategia de RRHH de la compañía y la importancia que tiene este departamento en la construcción de una sociedad más igualitaria. Este es su caso, ya que Solitium ha experimentado un importante crecimiento en el número de mujeres que ocupan hoy cargos directivos o puestos de responsabilidad. Le preguntamos por la realidad de la mujer en el mundo tecnológico y su experiencia profesional.
¿Qué papel e impacto cree que tienen las estrategias de Recursos Humanos de las empresas en la sensibilización y mejora de la igualdad de género en nuestra sociedad?
Las políticas de Recursos Humanos son fundamentales para crear una sociedad más igualitaria, y considero que pueden tener un impacto directo. Una de las medidas con la que se consigue un mayor impacto es tener una buena estrategia de contratación. Por ejemplo, desde el departamento de RRHH de Grupo Solitium, intentamos mejorar nuestras políticas de selección, para que exista una contratación igualitaria entre hombres y mujeres. No siempre es fácil, ya que tenemos departamentos que históricamente han sido representados mayoritariamente por hombres, tales como el técnico, logística y comercial, pero a día de hoy podemos decir que en estos equipos cada vez hay más mujeres.
Muchas mujeres denuncian la existencia de un techo de cristal a la hora de acceder a puestos de responsabilidad. ¿Hay mujeres con cargos de responsabilidad dentro de Grupo Solitium?
Afortunadamente no es nuestro caso. En la actualidad, y a consecuencia de las adquisiciones realizadas, estamos reorganizando los departamentos y definiendo nuevos equipos de gestión nacional. Como consecuencia de esto, podemos observar que muchos de los mandos intermedios de nuestra organización que van a liderar estos grupos o departamentos nacionales están ocupados por mujeres. En un año hemos tenido un crecimiento mayor al 8% de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad y un 6% más de mujeres en puestos directivos.
Grupo Solitium es una empresa que ofrece servicios tecnológicos, un sector con mayoría de hombres. ¿Cuáles cree que son los causantes de esta realidad? ¿Qué podemos hacer?
Sin duda es un sector que históricamente ha estado representado mayoritariamente por hombres. Probablemente la causa de ello ha sido principalmente cultural, prácticamente no había mujeres que optaran por esa rama formativa. En la actualidad, estamos observando un cambio de tendencia; cada vez son más las mujeres que optan por formarse en el sector, y esto equilibra un poco la balanza a la hora de poder seleccionar mujeres cada vez más preparadas y formadas en ramas tecnológicas; de hecho, en Solitium ya tenemos áreas conformadas por una mayoría de mujeres. Considero que el cambio cultural y seguir animando a las mujeres para decantarse por este tipo de formación, van a ser aspectos muy importantes para conseguir igualdad en el sector.
En su caso personal, y en su etapa profesional anterior, ¿se ha encontrado con algún sesgo o estereotipo al que se haya tenido que enfrentar por el hecho de ser mujer?
Sesgos y estereotipos siguen existiendo, mentiría si dijera que no, pero por suerte cada vez son menos frecuentes y se tienden a evitar. En nuestro entorno profesional están mal vistos, y esto favorece a que vayan desapareciendo.
¿Qué consejos o recomendaciones les daría a todas las mujeres que quieren llegar a ocupar puestos de responsabilidad dentro de una empresa?
En realidad, los mismos que a cualquier otro compañero. Sobre todo, que trabajen muy duro. Llegar a puestos de responsabilidad requiere, al margen de tener aptitudes suficientes para ello, trabajo constante, implicación y tener siempre una mente abierta que te permita aprender de los errores y cambios del día a día. Es muy importante también trabajar en aquello que te motiva, ya que es lo que te empuja a esforzarte todos los días.
Por último, hablemos de futuro. ¿Cómo ve la situación de la mujer en las empresas en cinco años? ¿Serán necesarias las cuotas o habrá una total igualdad de género en el ámbito laboral?
Es muy difícil determinarlo en unos tiempos tan cambiantes, pero creo que vamos por el buen camino. No sé si tendremos una total igualdad, pero seguramente podremos observar unos datos mucho mejores.
