Mujeres TIC, trayectorias inspiradoras para reducir la brecha de género
En los últimos años, la industria tecnológica ha sido testigo de un crecimiento sin precedentes, consolidándose como uno de los pilares fundamentales de la economía global. Sin embargo, a pesar de los avances en innovación y desarrollo, persiste una notable brecha de género que sigue siendo un desafío pendiente. Para explorar esta problemática y arrojar luz sobre las experiencias y perspectivas de las mujeres en el sector, hemos entrevistado a varias mujeres ejecutivas del ámbito tecnológico, quienes comparten sus perspectivas y experiencias. Ellas han expresado sus vivencias, desafíos y visiones en torno a la equidad de género en la tecnología
La brecha de género en el sector TI ha sido un tema de discusión constante. Factores históricos, estereotipos culturales y barreras estructurales han contribuido a la desigualdad. Afortunadamente, estamos viendo avances. Más mujeres se están formando en STEM y ocupando roles técnicos y directivos. Sin embargo, aún queda camino por recorrer.
¿A qué se debe esta disparidad y está cambiando en la actualidad? ¿Cuáles son las principales barreras que las mujeres enfrentan para avanzar en sus carreras en tecnología? Estas son algunas de las preguntas que nuestras entrevistadas abordarán con franqueza y experiencia.
Las ejecutivas señalan desafíos como la falta de modelos a seguir, prejuicios inconscientes y la dificultad para conciliar vida laboral y personal. Además, la falta de redes de apoyo y oportunidades de mentoría puede obstaculizar el crecimiento profesional.
Además, exploraremos si han experimentado discriminación de género en el desarrollo de sus carreras y qué iniciativas se están implementando en sus organizaciones para mejorar la diversidad y la inclusión. ¿Cómo podemos fomentar la participación de más mujeres en carreras STEM y específicamente en tecnología? ¿Qué cambios desean ver en la sociedad y en el sector TI para lograr una mayor inclusión y equidad para las mujeres?
Las ejecutivas abogan por educación temprana en STEM, mentoría activa y visibilidad de modelos a seguir. Además, es crucial desafiar los estereotipos y promover una cultura inclusiva.
Acompáñenos en este viaje para conocer las opiniones, experiencias y visiones de estas destacadas mujeres ejecutivas del sector tecnológico. Juntas, exploraremos cómo podemos construir un futuro más inclusivo y equitativo para las mujeres en la industria de la tecnología. Esta serie de entrevistas no solo busca visibilizar los obstáculos, sino también inspirar cambios positivos hacia una industria más diversa e inclusiva.
- Entrevista con Julia Bernal, country manager de Red Hat para España y Portugal
- Entrevista con Isabel Busto, Deputy CEO de Zucchetti Spain
- Entrevista con Mónica Diaz, Channel Manager de Forcepoint
- Entrevista con Eugenia Dutto, Consulting & Services Director en Wolters Kluwer Tax & Accounting España
- Entrevista con Beatriz Escobar, directora de Ventas España & Portugal Liferay
- Entrevista con Coralie Marty, directora de marketing de Esker Ibérica
- Entrevista con Carmen Muñoz Álamos, directora general de Exclusive Networks Iberia
- Entrevista con Ruth Velasco, Senior Marketing Manager EMEA South & West en Sophos
