Henkel Ibérica aprueba el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

A raíz de la entrada en vigor el pasado 15 de marzo de 2007 de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, Henkel Ibérica ha aprobado el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, tal y como exige la ley en el ámbito laboral para empresas con más de doscientos cincuenta trabajadores o trabajadoras. El plan ha sido fruto del trabajo de la Comisión de Igualdad creada en 2008 por la compañía para fomentar la equidad y evitar cualquier discriminación por cuestiones de sexo.

El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres fue aprobado el pasado mes de octubre por la Comisión de Igualdad de Henkel Ibérica, formada por una representación sindical y de trabajadores de la empresa. El Plan contempla 14 acciones que se desarrollarán entre 2008 y 2011 bajo 4 líneas de trabajo principales: Política de género, Desarrollo y equidad, Capacitación y sensibilización, y Comunicación. Todas las acciones serán monitorizadas y evaluadas con el objetivo de verificar su correcta implementación y poder diseñar posteriormente planes de igualdad que permitan darles una continuidad en el futuro.

A día de hoy, 4 de las acciones previstas ya se han llevado a cabo: la Comisión para el Plan de Igualdad, el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, el Protocolo para supuestos de violencia de género y el Plan de sensibilización al departamento de RRHH y Servicio de Prevención. Otras de las acciones englobadas en el Plan son la Equidad en los sistemas de selección y contratación de personal, las Medidas de reorganización del tiempo y beneficios sociales, y una Guía de comunicación no sexista.