La brecha salarial se va reduciendo en las empresas familiares, aunque todavía a paso lento
Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, la consultoría de empresas familiares Family Business Solutions ha analizado la situación de la brecha salarial en la empresa familiar. En el último estudio de la Intercolegial de Colegios Profesionales de Catalunya, ‘Las mujeres profesionales en Catalunya. Situación actual y perspectivas de futuro’, se constata que al margen de la brecha salarial (del 23% en la actualidad, frente al 23,4% en 2016), las mujeres están menos valoradas, viéndose obligadas muchas veces a realizar tareas de soporte y administración, sin componente de liderazgo.
En palabras de Ricard Agustín, fundador de Family Business Solutions y consultor de empresas familiares, “Si bien es cierto que generalmente la mujer dedica un mayor tiempo que el hombre a tareas no retribuidas y valora más los trabajos que le permitirán una mayor conciliación laboral y familiar, las empresas familiares cada vez más valoran a sus empleados en base a criterios objetivos y de valor añadido, estando más abiertas a criterios de flexibilidad laboral, que permitan alinear los intereses de los empleados y los de la empresa a la hora de fidelizar y retener el talento”.
