Más del 95% de las empresas vascas prevén mantener o incrementar sus ventas en 2025

El estudio, elaborado por tercer año consecutivo por LKS Next, ISEA (Innovación en Servicios Empresariales Avanzados), la Facultad de Empresariales MU Enpresagintza y MIK (Centro de Investigación en Gestión de Corporación Mondragon) muestra que más del 95% de las empresas vascas encuestadas cree que durante 2025 mantendrán o mejorarán sus ingresos, cuando hace ahora un año y ante la misma pregunta, el porcentaje era algo superior al 90%.

Así, el 53,7% de las personas encuestadas prevé que sus organizaciones aumenten la cifra de negocio (hace ahora un año el dato era el 56,1%). Igualmente, el 42,8% prevé mantener las ventas (a comienzos de 2024, el porcentaje era del 35%), mientras que aquellas empresas que estiman una reducción de su negocio para este año son tan solo el 3,3%, cuando hace un año el porcentaje con esta misma respuesta era del 8,9%.

También hay un sentimiento muy positivo en cuanto a la idea de mejorar o mantener sus inversiones durante este ejercicio: 32,5% de las empresas incrementarán sus inversiones y el 57,2% mantendrán el nivel inversor. En la misma línea, los responsables encuestados consideran que este año van a seguir incrementando sus plantillas. De hecho, tan solo el 6,8% prevé reducciones de empleo, cuando hace un año, el 8,3% de los responsables pensaba que tendría que aplicar recortes de empleo.

Él último dato del estudio hace referencia a la cuenta de resultados empresariales. Este parámetro es también bastante optimista, dado que el 44% de las personas encuestadas consideran que los beneficios van a mejorar en 2025 (este dato era hace un año del 38,3%), mientras que otro 48,3% esperan mantenerlos este ejercicio (vs. 51% en las perspectivas de 2024). Tan solo el 7,6% de los responsables pensaban que los resultados empresariales iban a reducirse este año, cuando hace un año el dato era de algo más del 10%.

A partir de las respuestas, los responsables del estudio identifican varios factores externos que podrían condicionar la actividad de las empresas vascas durante este año. El más señalado hace referencia a la Demanda Incierta de Mercado (el 72,2% de los encuestados coincide en este factor), seguido por el Incremento de los Costos Laborales (con el 50,4% de las respuestas), o bien, la Escasez de Personal Cualificado (factor con el que coinciden el 50,1% de los encuestados).

Por el contrario, factores como los Cambios en el Comportamiento de Compra de los Clientes, la Evolución de los Tipos de Cambio de Divisas o bien, el Incremento de los Costes de Financiación, cuentan con menos del 20% de respuestas coincidentes entre los encuestados. Como curiosidad, los factores que podrían condicionar la actividad empresarial que más han aumentado en último año son la Aceleración de los Cambios Tecnológicos, que ha duplicado las respuestas (hasta el 36%), además de las Normativas y Exigencias Medioambientales, que se ha incrementado en 8 puntos porcentuales (hasta el 34,4%).

En el estudio se identifican también una serie de factores internos dentro de las empresas que pueden condicionar igualmente la evolución de la actividad durante 2025. Los dos principales hacen referencia a la dificultad de combinar el día a día con el desarrollo de nuevos productos, servicios o negocios, así como la dificultad para la contratación de personal cualificado. Ambos factores han sido identificados por 6 de cada 10 encuestados. A más distancia se encuentran claves como la fuga de talento y/o el relevo generacional, o bien la resistencia al cambio e inercias organizativas, en ambos casos, con un 41% de las respuestas.

Otra de las ideas clave del informe presentado hoy hace referencia a los factores de competitividad más relevantes para las empresas. El más relevante hace referencia al talento de los profesionales que trabajan en las organizaciones, citados por más del 88% de los encuestados (seis puntos porcentuales más que en la encuesta anterior).

Por su parte, las colaboraciones y alianzas estratégicas es un factor de competitividad para el 63% de las participantes en la encuesta, (el 57% un año antes), mientras que la innovación y promoción de nuevos negocios es importante para el 59% de los encuestados. La internacionalización y el marketing, ocupan las últimas posiciones, con menos del 30% de respuestas en ambos casos.

El estudio ahora presentado aborda igualmente diferentes iniciativas de mejora competitiva que las organizaciones van a implantar este año. El 62% de los encuestados señala el desarrollo de nuevos productos y servicios, el 56% la captación de nuevo talento; otro 52% señala el desarrollo de nuevas alianzas estratégicas, o la mejora de la productividad y reducción de costes (51% de los encuestados).

Las iniciativas para mejorar la competitividad de las organizaciones que menos consenso tienen son el fomento del emprendimiento (el 16% de las respuestas), la optimización de la logística y la distribución (el 15% de los encuestados), o bien la adquisición de empresas, que solo reúne el 8% de las respuestas.

El estudio identifica igualmente las dificultades para el desarrollo de mejoras competitivas en varios aspectos y su relación con la propia empresa (cultura de la organización, implicación de la dirección, presupuesto para llevar a cabo las mejoras, la carencia de capacidad interna para efectuar los cambios, el acceso al talento, o la ausencia o falta de adecuación los programas de ayudas públicas). Entre estas dificultades los encuestados hablan del desarrollo de nuevos productos y servicios, la

intensificación del desarrollo internacional, la adquisición de empresas, la captación y retención de talento, la captación de recursos financieros de forma diversificada, entre otros aspectos.

La última clave aportada en el trabajo ahora presentado hace referencia a las mejores dinámicas colaborativas entre empresas. Así, el 52% de los encuestados afirma que son beneficiosas la difusión de buenas prácticas y lecciones aprendidas. Casi el 39% de los encuestados considera como positivo la visita a empresas avanzadas, mientras que el 30% responde como positivo la asistencia a foros, conferencias o jornadas y otro 28% el acceso a talento junior universitario para llevar a cabo nuevos proyectos.