49 INFORME La fluctuación en el volumen de contratación es mucho mayor hoy que en los años previos a la pandemia. En los EE UU, la volatilidad promedio en el volumen de contratación, medida por el cambio porcentual promedio en las ofertas de trabajo de un mes Rediseñar la contratación para afrontar el cambio constante REDISEÑAR LA CONTRATACIÓN PARA AFRONTAR EL CAMBIO CONSTANTE En medio de la incertidumbre económica y la volatilidad en las contrataciones, la credibilidad del reclutamiento depende de su capacidad para expandirse y contraerse rápidamente a medida que cambia la demanda. En un análisis de Gartner, Jamie Kohn detalla como los responsables de esta función deben adoptar un proceso ágil de pronóstico, incorporar flexibilidad en las decisiones de asignación de recursos y proteger las inversiones en atracción de talento. Jamie Kohn, Gartner a otro, aumentó en un 87% desde 2018-2019 hasta 2022-2023, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE UU. Este nivel de volatilidad no parece que vaya a desaparecer pronto. Con un entorno económico desafiante y escasez persistente de talento, las organizaciones luchan por contener costos al mismo tiempo que aseguran tener el talento necesario para respaldar el crecimiento. Estas presiones competitivas pueden llevar a cambios más repentinos en las necesidades de contratación.
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