Arranca el IV Plan de Formación de FP Dual en Atlantic Copper con 14 estudiantes matriculados
Catorce alumnos del Centro Integrado de Formación Profesional (CIFP) José Luis Graiño de Palos de la Frontera (Huelva) han iniciado el IV Plan de Formación en FP Dual en Atlantic Copper en las especialidades de Química Industrial y Prevención de Riesgos Profesionales. En concreto, son nueve estudiantes procedentes del Ciclo Formativo de Grado Superior de Química Industrial y cinco de Prevención de Riesgos Profesionales, cifra que, a juicio de Sol Villar, directora de Organización y Recursos Humanos de la compañía, “supone la consolidación de la FP Dual en la empresa metalúrgica”.
Para Villar, “el comienzo del curso es ya esperado en la organización. Todos sabemos que la FP Dual es el gran proyecto de desarrollo para los alumnos y para la sociedad. Basta compartir con ellos una mañana para darse cuenta del nivel de compromiso, motivación, de las ganas de aprender y de aportar, justo lo que buscamos como organización”.
El propósito de este IV Plan de FP Dual de Atlantic Copper, que concluirá en mayo de 2024, es “aportar nuestro granito de arena, apostando por el talento y aprovechando el conocimiento técnico industrial de los profesionales de Atlantic Copper, con el objetivo de alcanzar un nivel de formación que provea a los estudiantes de hoy de un futuro estable y al sector industrial, en concreto, de personas altamente cualificadas”.
Este proyecto se realiza en el marco de la cultura preventiva de la compañía, de manera que la seguridad se integra en cada uno de los programas formativos con un carácter protagonista. Además, Atlantic Copper involucra a sus estudiantes de FP Dual en sus políticas de Sostenibilidad, Responsabilidad Social Corporativa y valores de ética empresarial e inclusión.
“Es fundamental que, durante los próximos dos años, la cultura de Atlantic Copper vaya calando y esculpiendo sus hábitos y toma de decisiones, y los sustente en los principios de seguridad, respeto e inclusión, sostenibilidad e innovación. Además, creemos que la formación técnica ha de complementarse con la competencial, así el trabajo en equipo, la comunicación interna y la resolución de problemas, entre otras, serán materias para desarrollar durante el programa. Todo ello impartido a través de sesiones formativas, visitas a planta, acciones de autoconocimiento y un programa de mentorazgo que aborda cada uno de los temas desde un punto de vista de aplicación práctica”, ha subrayado Villar.
Hoy, Atlantic Copper trabaja de forma estrecha con la Alianza para la Formación Profesional Dual, buscando ampliar la visión de los alumnos y las oportunidades de las empresas de participar de los beneficios de este plan de carrera. Un plan que, según Sol Villar, “es un proyecto de vida”.
A través de esta modalidad formativa han encontrado empleo el 54% de los estudiantes que han finalizado el programa, continuando hoy en día empleados en Atlantic Copper.
