El Ayuntamiento de Madrid presenta el programa ‘Mujer Digital’ contra la brecha digital del sector femenino

La vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís presentó el pasado 2 de marzo el proyecto ‘Mujer Digital’ desarrollado por la Agencia para el Empleo de Madrid en colaboración con Orange y la Fundación Quiero Trabajo. Un proyecto en el que participan más de 40 mujeres en riesgo de exclusión o pobreza con el objetivo de que adquieran competencias digitales.

Durante la presentación de ‘Mujer Digital’, Begoña Villacís recordó que “esto es el feminismo que nos enseñaron nuestras madres y abuelas”, que consiste en lograr ser independientes. “Tú te tienes que mantener sola, tú tienes que conseguir ser independiente y autónoma y eso se consigue trabajando y no dependiendo de nadie, eso es empoderarse y es lo que estáis consiguiendo vosotras. Porque, además, vuestro trabajo, capacidad y competencias son necesarias para la sociedad”.

El proyecto ‘Mujer Digital’, a través de la colaboración público privada, trabaja con más de 40 mujeres con diferentes perfiles profesionales y circunstancias personales que se encuentran en búsqueda activa de empleo. Nace con el objetivo de eliminar la brecha digital que afecta de forma especial a las mujeres y, de este modo, facilitar su acceso al mercado laboral. Esta iniciativa fue reconocida con el premio Solidarios Orange y ha sido dotada con 30.000 euros.

La vicealcaldesa de Madrid, junto a las representantes de Orange y Fundación Quiero Trabajo, durante la presentación de 'Madrid Digital'.

Según la vicealcaldesa, este proyecto conseguirá que estas mujeres sean “mucho más autónomas” ya que “la búsqueda de trabajo, más hoy en día, se puede complicar mucho. Se puede sentir frustración, impotencia y vulnerabilidad y con este proyecto se empodera a la mujer” para que sea consciente de su valía y que no se desperdicie el talento existente. “Una ciudad más humana, más fuerte, es una ciudad que nos incluye a todas y que permite que podáis poner a disposición vuestro talento”, señaló Villacís directamente a cuatro de las mujeres que participan en este programa y que asistieron a la presentación.

El programa, coordinado por la Agencia para el Empleo de Madrid con la participación de Orange y la Fundación Quiero Trabajo, realizará diferentes acciones encaminadas a la inclusión digital de las mujeres, ofreciendo formación para trabajar online, buscar empleo en internet, superar con éxito una entrevista de trabajo, etc., y en paralelo, serán tuteladas en un completo programa de mentoría.

El objetivo del programa, organizado por la Agencia para el Empleo de Madrid, es facilitar la inclusión en el mercado laboral de las mujeres participantes a través de competencias digitales.

El Plan de Actuación 2021 de la Agencia para el Empleo busca eliminar los desequilibrios existentes entre hombres y mujeres en el acceso al mercado laboral, así como aumentar las oportunidades de estas a la hora de desarrollar una carrera profesional en igualdad de condiciones. Por ello, se proponen diferentes actuaciones transversales y programas específicos que contribuyen a la igualdad en el acceso a recursos y servicios, así como en la incorporación al mercado laboral y a facilitar la consecución de oportunidades profesionales estables y de calidad.

La Agencia para el Empleo de Madrid, que ha pasado a funcionar de manera completamente telemática con la llegada de la pandemia, ha incrementado en un 139 % el número de cursos que realiza y en un 138 % el número de alumnos atendidos. Presidida por Miguel Ángel Redondo, logró en 2020 atender a cerca de 6.000 alumnos, enfocando los esfuerzos en mejorar la orientación laboral para optimizar la empleabilidad de los colectivos especialmente vulnerables y, a través de numerosos convenios con el sector privado, ha reorientado la formación para aumentar la oferta en aquellos sectores que actualmente crean más puestos de trabajo.

Según explica Encarnación Fernández, directora de Relaciones Institucionales de Orange, “el proyecto Mujer Digital está en línea con nuestro programa EDYTA que, apoyando el empoderamiento de las mujeres a través de la educación digital, ha formado ya a 11.000 mujeres en 200 aulas en 18 países”.

“Es necesario –añade- eliminar estas brechas de habilidades digitales, y aumentar la representatividad y relevancia de las mujeres en sectores clave. El número de mujeres con carencias digitales e informáticas es muy superior al de los hombres, hasta el punto de que hay más de 6,2 millones de españolas sin competencias digitales, unas 634.000 más que hombres con esta situación”.

“Desde Orange, apoyamos proyectos que son una herramienta para empoderar a estas mujeres, aumentar la repercusión social de sus acciones y favorecer su inclusión social y la mejora de su empleabilidad a través del desarrollo de competencias digitales”, concluye.