Nueva normativa en prevención de riesgos laborales para trabajadoras del hogar

A partir de ahora, las personas que contraten personal del hogar deberán asumir diversas responsabilidades para garantizar la protección y seguridad de las personas trabajadoras:

• Evaluación de riesgos: los empleadores deberán realizar una evaluación previa de los riesgos laborales en el hogar, asegurando que se trata de un entorno seguro para el trabajador/a. Esta evaluación debe incluir la identificación de riesgos y la aplicación de medidas preventivas adecuadas. Para ayudar en esta tarea, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) está desarrollando una herramienta específica que estará disponible en los próximos 10 meses.
• Provisión de Equipos de Protección Individual (EPI): los empleadores deberán proporcionar, de manera gratuita, los equipos de protección necesarios para que el personal del hogar pueda realizar sus tareas de forma segura, y sustituirlos cuando sea necesario.
• Medidas de seguridad: en caso de que se identifiquen riesgos inminentes en el entorno laboral, se deberán adoptar medidas de seguridad inmediatas, informando al trabajador/a de los riesgos existentes y de las acciones tomadas para mitigarlos. Hasta que dichos riesgos no sean solucionados, la actividad no podrá reanudarse.

La nueva normativa refuerza los derechos en materia de seguridad y salud laboral para las personas trabajadoras del hogar, garantizándoles una protección adecuada en el entorno donde prestan sus servicios:

• Derecho a la protección eficaz en salud y seguridad: las personas trabajadoras en el ámbito doméstico tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y a una protección eficaz en materia de salud laboral. En caso de riesgo inminente y grave para su salud, pueden interrumpir su actividad hasta que los riesgos identificados sean solucionados, sin que esta medida se considere abandono del puesto de trabajo ni causa de cese.
• Formación en prevención de riesgos: los trabajadores/as del hogar tienen derecho a recibir formación en línea, financiada por el SEPE, sobre los riesgos laborales y las medidas de protección, que se realizará dentro de la jornada laboral o se compensará con tiempo de descanso equivalente.
• Protocolo ante violencia o acoso laboral: en situaciones de violencia o acoso en el lugar de trabajo, las personas trabajadoras tienen derecho a interrumpir su actividad, sin que esto suponga una renuncia ni una causa de cese.
• Reconocimientos médicos periódicos: las personas trabajadoras tienen derecho a un reconocimiento médico gratuito cada tres años, o antes en caso de cambios laborales o por indicación médica, a través del Sistema Nacional de Salud.

Talenom Sant Cugat ofrece asesoramiento experto en la aplicación de las nuevas medidas de prevención de riesgos laborales, garantizando que los trabajadores y trabajadoras dispongan de las condiciones más seguras y adecuadas en cualquier sector.