Qué se busca en los prevencionistas
Redacción Protección Laboral27/05/2016
Nadie dijo que ser prevencionista fuera fácil. Y eso los departamentos de Recursos Humanos y contratación lo saben. El perfil profesional que buscan las empresas debe reunir una gran variedad de habilidades, tanto a nivel técnico, como organizativo e incluso social. Un buen técnico de prevención de riesgos actúa de una forma parecida a la “conciencia”, pues debe influir en la empresa para que tome las medidas necesarias para mantener y mejorar el bienestar laboral, aunque tenga sus costes. Dado que la prevención es una disciplina transversal en toda la empresa, el profesional de la PRL trabajará con distintos segmentos y, por lo tanto, distintos lenguajes.
La actividad de esta profesión es muy extensa e incorpora muy distintas áreas de conocimiento y formación. Para empezar, deberá tener conocimiento técnico de los proyectos en los que esté participando; es decir, con qué tipo de riesgos está tratando: físicos, químicos, biológicos, psicosociales…). Por supuesto, la legislación vigente y protocolos en PRL también deberán formar parte de sus conocimientos. En cuanto a formación reglada, se deberá disponer de Titulación Superior en PRL. A estos estudios se podrá acceder desde la mayor parte de carreras universitarias, exceptuando la especialidad ‘Vigilancia de la Salud’, donde se podrá acceder únicamente desde las carreras de Enfermería y Medicina.
De momento, la formación y conocimientos requeridos han demostrado ser extensos. Pero no nos quedemos ahí. Las habilidades demandadas por las empresas a la hora de contratar un prevencionista también son amplias, porque amplias serán sus funciones. Entre ellas podemos encontrar:
De hecho, en las pymes españolas se acostumbra a encuadrar al profesional de la prevención dentro de departamentos de Recursos Humanos. O incluso en algunos casos, y si se trata de prevención de riesgos psicosociales, encontramos un perfil mixto que trabaja competencias propias de cada una de ambas disciplinas. Al final, tanto RRHH como PRL están orientadas al mundo laboral, ya sea más técnico o más administrativo. Ambos deben trabajar por el bienestar de los trabajadores y, por ello, son transversales.
Lo primero que nos viene a la cabeza cuando pensamos en el profesional de la Prevención de Riesgos es la palabra multidisciplinar. El bienestar laboral tiene una gran cantidad de dimensiones y las empresas buscan profesionales con preparación en la mayoría de ellas. A todo esto, nosotros añadimos que se precisa gusto y vocación por el trabajo, no ser contemplado como una salida profesional ante otras puertas que se cierran, un complemento o una tarea burocrática. Profesionales que le den valor a lo que hacen y transmitan que es importante. ¿Cómo lo veis? ¿Os sentís identificados con el perfil descrito?
La actividad de esta profesión es muy extensa e incorpora muy distintas áreas de conocimiento y formación. Para empezar, deberá tener conocimiento técnico de los proyectos en los que esté participando; es decir, con qué tipo de riesgos está tratando: físicos, químicos, biológicos, psicosociales…). Por supuesto, la legislación vigente y protocolos en PRL también deberán formar parte de sus conocimientos. En cuanto a formación reglada, se deberá disponer de Titulación Superior en PRL. A estos estudios se podrá acceder desde la mayor parte de carreras universitarias, exceptuando la especialidad ‘Vigilancia de la Salud’, donde se podrá acceder únicamente desde las carreras de Enfermería y Medicina.
¿Qué tienen en cuenta las empresas a la hora de contratar?
De momento, la formación y conocimientos requeridos han demostrado ser extensos. Pero no nos quedemos ahí. Las habilidades demandadas por las empresas a la hora de contratar un prevencionista también son amplias, porque amplias serán sus funciones. Entre ellas podemos encontrar:
- Estudios y mediciones de riesgos e impacto.
- Planificación anual de los protocolos a incorporar o seguir.
- Formación del personal en Prevención de Riesgos.
- Archivo y monitorización de documentaciones en materia de PRL.
- Análisis e informes con cierta periodicidad.
- Selección y compra de los equipos de protección.
- Relación constante con el departamento de Recursos Humanos y el Comité de Seguridad y Salud.
- Gestión de reconocimientos médicos.
- Control y Seguimiento de los procesos implementados.
Habilidades de utilidad
- Conocimientos ofimáticos para la elaboración de documentación y comunicaciones.
- Buen nivel de inglés y otros idiomas, al comunicarse con proveedores.
- Permiso de conducción y disponibilidad para desplazarse.
Perfil personal
- Organización y planificación: al fin y al cabo, se trata de un perfil que se deberá coordinar con distintos departamentos.
- Flexibilidad y adaptabilidad: Los protocolos y legislación cambian, evolucionan y van apareciendo nuevos riesgos por el camino. El profesional de PRL deberá ser consciente y reaccionar ante los cambios con celeridad.
- Capacidad para trabajar bajo presión: podría ser necesario afrontar incidencias e incluso crisis.
- Empatía y habilidades relacionales: su trabajo es velar por el bienestar de sus compañeros, a muchos niveles.
De hecho, en las pymes españolas se acostumbra a encuadrar al profesional de la prevención dentro de departamentos de Recursos Humanos. O incluso en algunos casos, y si se trata de prevención de riesgos psicosociales, encontramos un perfil mixto que trabaja competencias propias de cada una de ambas disciplinas. Al final, tanto RRHH como PRL están orientadas al mundo laboral, ya sea más técnico o más administrativo. Ambos deben trabajar por el bienestar de los trabajadores y, por ello, son transversales.
Lo primero que nos viene a la cabeza cuando pensamos en el profesional de la Prevención de Riesgos es la palabra multidisciplinar. El bienestar laboral tiene una gran cantidad de dimensiones y las empresas buscan profesionales con preparación en la mayoría de ellas. A todo esto, nosotros añadimos que se precisa gusto y vocación por el trabajo, no ser contemplado como una salida profesional ante otras puertas que se cierran, un complemento o una tarea burocrática. Profesionales que le den valor a lo que hacen y transmitan que es importante. ¿Cómo lo veis? ¿Os sentís identificados con el perfil descrito?