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Atalaya certifica la Mina de Riotinto con la norma OHSAS 18001 de seguridad y salud laboral

Redacción ProfesionalesHoy10/02/2020

Atalaya Riotinto Minera, empresa operadora de la mina de cobre de Riotinto, ha obtenido la certificación OHSAS 18001:2007 para sus operaciones en el histórico yacimiento onubense. Esta certificación confirma las buenas prácticas de la compañía y su compromiso con la mejora continua, reconociendo la madurez y eficacia de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.

Así, tras un intenso proceso de implantación y auditoría, Bureau Veritas Certification, primera entidad privada de Certificación en España bajo acreditación ENAC, ha otorgado el certificado acreditando la correcta implementación, mantenimiento y mejora continua de su sistema de gestión, que promueve un entorno seguro para sus empleados y su sistema de producción.

La certificación OHSAS 18001 es un estándar internacional y voluntario que reconoce el esfuerzo y la dedicación del equipo de Atalaya para ofrecer respuestas eficaces a las necesidades, reafirmando su responsabilidad y orientación hacia la excelencia empresarial. Con ello, Atalaya corrobora que la protección de la seguridad y salud de las personas es una prioridad en todas sus áreas de negocio, incluyendo las operaciones que desarrolla este centro de trabajo, dedicado a la extracción y concentración de mineral, para su comercialización en forma de concentrado de cobre.

Enrique Delgado, director general de Atalaya, se ha mostrado muy satisfecho por la certificación “un proyecto de largo plazo por el que felicitarnos, en especial a nuestra gente de Prevención y de Calidad” indicando que es un hito que “no nos distrae del objetivo: que cada día volvamos a casa en las mismas condiciones que llegamos al trabajo.” Añadiendo que “los frutos de la implantación ya se reflejan en datos cada vez mejores. Pero no bajamos la guardia: la Seguridad se hace entre todos, cada día; es un proceso de mejora continua del que nunca desistiremos, porque es estratégico y consustancial a nuestra organización.”

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