El presidente de FEMZ, Benito Tesier, hace balance de su primer año al frente de la organización empresarial
A punto de finalizar 2023, la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza, FEMZ, ha hecho balance del primer año con Benito Tesier al frente. Desde que tomara posesión en febrero, el presidente de la organización empresarial ha defendido los intereses de las empresas del sector metal de la provincia en un año en el que, una vez más, la incertidumbre ha sido protagonista.
El sector metal en España es responsable del 9% del PIB español, de casi el 50% del total de exportaciones y más del 30% de la inversión en I+D+i. Asimismo, nuestro país es la quinta potencia en la industria el metal de la Unión Europea, en la que los productos metálicos suponen más de la cuarta parte de la producción industrial. Si trasladamos estos datos a nivel provincial, el sector metal de Zaragoza es responsable del 18% del empleo de todo Aragón y aporta el 48% del VAB de la industria aragonesa. Con un tejido empresarial del sector formado por casi 5.000 empresas y más de 70.000 trabajadores, el Metal juega un papel estratégico en la economía de la provincia y de Aragón. “De la industria del metal dependen para su suministro, el sector energético, las industrias del sector primario, el transporte, las redes de telecomunicaciones, la industria agroalimentaria, la agricultura… A lo que cabe añadir que el sector es suministrador de equipamiento y tecnología para sector sanitario, social, turismo… Unos datos que ponen de manifiesto la relevancia que tiene nuestro sector”, ha asegurado Benito Tesier, presidente de FEMZ.
El sector ha vivido un año complicado como consecuencia de la subida del IPC y el efecto global producido en nuestras empresas, el incremento de los costes energéticos, la escasez de materias primas, la crisis de suministro o el encarecimiento de los costes logísticos. “A pesar de todos los problemas a los que hemos tenido que hacer frente este 2023, el sector ha demostrado fortaleza y profesionalidad”, ha subrayado Tesier.
Otro de los aspectos clave de este 2023 para el sector ha sido la negociación colectiva, buque insignia de la organización empresarial. Este año se ha firmado el nuevo Convenio de Industria, Tecnología y los Servicios del Metal de Zaragoza que afecta a más de 60.000 trabajadores y se ha constituido la Comisión negociadora del Convenio Colectivo para la actividad del Comercio del Metal de la provincia, que afecta a 16.000 trabajadores. “El buen estado de salud de la paz social en el sector garantiza seguridad, estabilidad y certidumbre, tanto a empresas como a trabajadores”, ha remarcado Tesier. “Es importante eliminar las injerencias políticas en el Diálogo Social y respetar la autonomía de las partes en la negociación colectiva”, ha señalado el presidente de FEMZ.
A lo largo de 2023 la organización empresarial ha duplicado el número de consultas atendidas, siendo las cuestiones laborales y de formación las materias más preguntadas. Asimismo, ha creado siete comisiones de trabajo formadas por empresas del sector para abordar los ámbitos técnicos y políticos más relevantes en la actividad empresarial, mejorar la detección de necesidades de las empresas e implicarles en la actividad de la Federación.
Por otro lado, la organización ha puesto en marcha diversos proyectos entre los que destaca ‘MetalíZate’, una iniciativa que busca atraer el tan necesario talento joven al sector a través de la orientación académico-profesional, la intermediación y la inserción. Así, se han realizado casi 70 charlas en 22 centros educativos, orientando a más de 1.600 jóvenes. Igualmente, a través de la bolsa de empleo que cuenta con 1.000 personas inscritas y 200 empresas demandantes, se han gestionado casi 350 ofertas de trabajo. Respecto a la inserción, FEMZ ha desarrollado dos programas financiados por INAEM, uno destinado a personas jóvenes desempleadas que ha logrado el 98% de inserción; y otro, todavía en marcha, para la mejora de la empleabilidad de personas desempleadas, que ya ha registrado el 86% de inserción.
Entre las prioridades para 2024, el presidente de FEMZ ha destacado que “es imprescindible una estrecha colaboración público-privada, mantener el diálogo fluido con las organizaciones sindicales, esfuerzo para desarrollar el talento y la formación necesaria para nuestras plantillas consiguiendo responder a la necesidad de mano de obra cualificada y especializada en nuevas tecnologías, que tanto necesitan nuestras empresas, así como hacer atractiva la figura de la empresa y el emprendimiento para los jóvenes”.
