La industria del metal demanda cientos de miles de profesionales

Confemetal ha llevado a cabo su estudio sobre las necesidades de competencias profesionales y aprendizaje del metal en España y concluye que el sector del metal necesita alrededor de 150.000 empleados formados en diferentes disciplinas para cubrir las necesidades de las diferentes empresas. La patronal habla de perfiles tan variados como soldadores, electricistas, incluso hasta especialistas en robótica y/o en tecnología 3D.

El estudio realizado por Confemetal se utilizará para dar forma al plan formativo que diseñará la propia patronal con la colaboración de UGT y CCOO. Aquellos que quieran estudiar un curso de robótica, de impresión 3D, convertirse en electricista o soldador tienen ante sí un escenario profesional que mejora a cada día que pasa.

La patronal del metal ha sido contundente al respecto. Según sus propias palabras, hay pocos profesionales en el sector que estén debidamente cualificados. Esto hace que el sector esté muy limitado tanto en crecimiento, como en competitividad y productividad. También ha querido lanzar una advertencia al respecto: en el momento en el que la economía empiece a despertar, el comercio del metal no será capaz de hacer frente a la demanda incipiente. Y el motivo de ello es que no cuenta con la suficiente mano de obra para responder a dichas necesidades.

Confemetal calcula que tan solo en la industria del metal se requerirán de alrededor de 60.000 empleados. Aquí incluimos oficios muy variados, como pueden ser expertos en fundición, soldadura, fresado, tornería, matriceria, entre otros perfiles.

Dentro de estos perfiles también se necesitan personas que estén especializados en lo último de lo último en tecnología relacionado con el sector, como en tecnología 3d, control y gestión de bases de datos, procesos de digitalización, diseño de producto, gestión energética y medioambiental, robótica, seguridad, logística, entre otras disciplinas.

Refiriéndose al comercio del metal y servicios relacionados, la entidad afirma que se necesitan ocupar alrededor de 90.000 puestos. Se busca perfiles que se encarguen de llevar funciones relacionadas con la electricidad, agua, climatización, frío, telecomunicaciones, aislamiento a nivel acústico o térmico, reciclaje. También encontramos un fuerte interés por los perfiles centrados en energías, sobre todo en energías renovables.

Para poder extraer estas conclusiones, Confemetal ha hecho un estudio sobre la actividad del sector en la actualidad. Asegura que, si se logra incrementar la oferta de personal con la cualificación adecuada, podría generar más empleo. Además, indica que muchos de los proyectos que llevan a cabo a la empresa son desechados, o no llegan a desarrollarse, precisamente porque la entidad no encuentra a profesionales que se encarguen de llevar a cabo los procesos.

Debemos recordar que se está haciendo una gran inversión en la recuperación de las empresas. Un buen ejemplo lo tenemos en los fondos europeos. Sin embargo, no servirá de nada si no se cuenta con una formación y cualificación necesaria. Si las empresas no cuentan con la plantilla suficiente, las expectativas de recuperación se verán desplomadas.

Confemetal también da algunas indicaciones que se tendrían que seguir para solucionar el problema de la carencia de mano de obra. Señala la importancia de contar con docentes debidamente cualificados para poder enseñar a los nuevos alumnos. También indican lo importante que es contar con el tiempo necesario para el aprendizaje, así como con instalaciones adecuadas que puedan ser equiparables al entorno real que el alumno se encontrará cuando trabaje en una fábrica o en un centro de producción.

En España pueden encontrarse otros problemas que frenan el acceso a este sector, como es el caso de la demografía (las empresas de este sector se localizan en zonas muy específicas de España). Además, la mayoría de los jóvenes españoles no se sienten especialmente atraídos por este sector, por lo que se encuentran en desventaja frente a otras opciones. Una de las soluciones que propone Confemetal para mejorar los números de contratación del sector es incentivar los contratos formativos en base al salario y a la jornada. También propone mejorar los contratos de formación de los jóvenes y de aquellos que tienen más de 45 años. Además, algunas propuestas como la formación dual también podrían solucionar el problema.